北京擬出臺公務員道德規范 加大官員道德培訓
來源：新京報 發布時間：2011-12-29 [an error occurred while processing this directive]
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“十二五”期間，北京市擬計劃出臺公務員道德規范，加大官員道德培訓。大學生村官將實現每村配備兩名的目標。
昨日，北京市人力社保局等多部門公布北京市“十二五”人才發展規劃，并公布了緊缺人才類型。
培訓提升公務員道德
在公務員管理方面，提出研究建立公務員道德規范，加強公務員職業道德建設。北京市人力社保局考核獎懲處副處長毛昕介紹，2010年北京市已展開這方面的調研，擬計劃出臺一份政策性的文件。
毛昕表示，規范的主要作用還是體現在培訓方面，會以規范為標準，在公務員培訓中加大道德培訓力度。
人才發展規劃明確鼓勵市屬單位聘用中央在京單位高級專家、學者到重要崗位兼職。2011年，李稻葵、鄭功成等專家學者到北京市相關重要崗位掛職，曾一度引發輿論關注。市人力社保局新聞發言人宋豐景介紹，北京將完善黨政人才、企業管理人才、專業技術人才交流和掛職政策。打破人才身份、單位、部門和所有制限制。
街鄉探索職業經理人制
在黨政人才建設方面，北京市計劃在高級專業性崗位探索職員聘任制度，在街道、鄉鎮層面探索職業經理人制度。同時，北京市計劃設立京港公務員互派學習交流專項資金，每年選派6名公務員赴港交流。
北京市計劃建立專門面向大學生村官的考試錄用基層公務員制度。每個行政村將常年保持兩名大學生村官任職。
17個重點領域緊缺人才
領域（部分） 最緊缺人才（部分）
金融財會 首席或高級經濟學家、高級風險評估及預測人才
政法 處置突發事件談判人才
醫藥衛生 精神衛生人才和中醫領域人才
交通運輸 高鐵關鍵領域專業人才
國際商務 現代物流高層次專業人才
文化體育 文物保護、利用、展示、研究領域高級專業人才
信息技術 “三網”融合領域人才
能源資源 先進成熟適用生活垃圾焚燒發電技術人才
防災減災 災害信息管理及技術培訓專業人才
農業科技 創意農業發展專門人才
【責任編輯：育路編輯 糾錯】