公務員考試培訓網

    12月6日，隨著昌吉州規模以上企業人力資源部長赴閩培訓班在福州順利結業，標志著福建省公務員局（省人力資源開發辦公室）2011年為昌吉州舉辦的三期“嵌入式”培訓班圓滿結束。今年共培訓了昌吉州機關事業單位中青年骨干、城市規劃與建設管理人員、企業人力資源部長150名。

    中央新疆工作座談會和新一輪援疆工作會議召開后，福建省公務員局（省人力資源開發辦公室）高度重視援疆工作，以增強針對性為突破口，積極探索和實施“嵌入式”培訓。針對昌吉州機關事業單位青年骨干外出培訓機會少的現狀，組織了昌吉州機關事業單位青年骨干業務拓展培訓班，目的在于青年干部提供一個學習公共管理、經濟管理方面前沿知識和先進經驗的機會，以提高青年干部的能力和素質，開闊視野，增強其創新意識。針對昌吉州規模以上企業現代管理制度還需完善，尤其是近年來引進的大企業大集團發展迅速，企業人力資源開發工作亟待加強的現實，舉辦了企業人力資源部長培訓班，以提升昌吉州企業人力資源部長的實際管理能力，開闊管理思路，促進昌吉州規模以上企業建立和完善現代人力資源管理制度。針對昌吉州大建設、大發展在城市規劃建設方面的迫切要求，繼續舉辦第二期城市規劃與建設管理專題培訓班，以更新昌吉州城市規劃與建設管理理念，提升城市規劃干部業務水平，促進昌吉州城市規劃與建設上檔次、上水平。

    為加強培訓針對性，福建省公務員局（省人力資源開發辦公室）和新疆昌吉州人力資源和社會保障局對培訓作了精心安排。在培訓主題確定上，切實圍繞昌吉州黨委、政府重大決策部署和重點產業發展對干部人才的需求，就培訓計劃和內容深入調研，與各行業主管部門、培訓機構、重點企業開展座談，廣泛征求意見和建議。在課程設置上，堅持把培訓實效放在第一位，培訓班結合昌吉州發展實際，精心挑選了公共行政管理、領導科學與藝術、城市基礎設施規劃與建設、區域經濟和區域規劃、戰略性人力資源管理與規劃、薪酬體系設計與激勵等主要理論課程，采取團隊“破冰”、講授與互動相結合、學員論壇、座談交流、現場考察等培訓方式，邀請了包括政府官員、學者和教授、企業經營管理者等方面的專業人士授課。在培訓班管理上，每個班成立臨時班委會進行分組管理，昌吉州人社局派出領隊與管理人員跟班管理，福建省公務員局（省人力資源開發辦公室）安排專職班主任配合管理，確保培訓學時達要求、培訓紀律嚴明、培訓學風良好。

    參訓的150名學員普遍反映受益匪淺，通過培訓，進一步開闊了視野，增長了見識，更新了知識結構，拓寬了知識層面，提高了管理能力和技術水平，增強了后發趕超、跨越發展的信心和勇氣。