公務員考試培訓網

    “今后，長沙將堅決把全員績效考核結果與干部的提拔使用、職務調整、教育培訓、監督管理相結合，對經考核確屬實績突出、群眾公認、德才兼備的干部，給予獎勵，委以重任；對落實工作不力，任務完成不好，考核得分較低，群眾反映較差的，適當予以調整。”昨日，長沙召開全市全員績效考核工作會議，要求將全員績效考核覆蓋到每一個單位、每一個干部職工。市領導張迎龍、程水泉、陳獻春參加會議。

    公務員干與不干不再一個樣

    公務員考核任務量化指標，以績效論“英雄”，運用經濟杠桿獎優罰劣……在近三年的績效考核中，瀏陽市有160人被評為基本稱職，95人被評為不稱職，其中，受黨紀政紀處分開除16人，通過考核辭退15人；市審計局將績效考核與青年干部培養相結合，安排獲得“優秀”等次的青年審計骨干優先擔任重大項目主審……昨日，市委宣傳部、市審計局、天心區、瀏陽市等四個單位就如何進行績效考核作典型發言。

    為提高機關工作效率，轉變干部作風，2009年，市委、市政府實施了全員績效考核工作，考核范圍包括：市直列入市領導班子和領導成員績效考核范圍的機關、事業單位，區縣（市）參照有關規定執行。考核內容包括，對所屬內設機構（或下級單位）以工作績效為核心，綜合考核自身建設（黨風廉政建設）、服務質量及社會形象等內容。對個人主要考核履行崗位職責中取得的工作績效，并從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。截至目前，全市績效考核已經覆蓋了86個市直單位、9個區縣（市），實現了“干部干多干少、干好干壞、干與不干不再一個樣”。

    群眾公認作為干部考核重要依據

    會議要求，下階段，長沙將實現績效考核全覆蓋，覆蓋到每一個單位、每一個干部職工。要把群眾公認作為領導班子和干部考核的重要依據，考核的過程要充分聽取群眾意見，對考核結果進行公示。堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的原則，堅決把全員績效考核結果與干部的提拔使用、職務調整、教育培訓、監督管理相結合，提高考核結果的公正性和權威性。

    市委常委、組織部長程水泉回顧總結了長沙實施全員績效考核工作以來的情況，研究分析存在的問題，對下一階段全員績效考核工作任務進行了部署。市委常委、常務副市長張迎龍強調，要統一思想，深化認識；要突出重點，提高水平，科學設置考核指標，科學組織考核評價，科學運用考核結果；真正讓廣大干部都能在考核體系中找準位置，使奮進者看到希望、懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏，使那些安于現狀的干部“不安”、四平八穩的位子“不穩”，努力在全社會營造治庸治懶、獎優罰劣、爭先創優的良好風氣。