國企生產一線職工通過公開考錄成為公務員
來源：青海新聞網 發布時間：2011-12-09 [an error occurred while processing this directive]
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青海新聞網訊 今年9月，省委組織部會同省人力資源社會保障廳、省公務員局選擇西寧、海西、海南、海北四個地區，組織開展從州（市）所屬國有企業生產一線職工中公開考錄鄉鎮（街道辦事處）公務員試點工作，經過組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等程序，12名來自企業生產一線職工被選拔錄用為基層鄉鎮和街道辦事處公務員。
開展從企業生產一線職工中公開考錄公務員試點工作，是繼近年來組織開展的村（社區）干部考錄鄉鎮（街道辦事處）公務員和副鄉鎮長（街道辦事處副主任）試點工作之后的又一項探索實踐。為確保試點工作的全面性和代表性，省委組織部選擇了州（市）所屬國有企業相對比較集中的西寧、海西、海南、海北四個地區，拿出鄉鎮（街道辦事處）科員職位，面向州（市）所屬國有企業中連續工作滿兩年、35歲以下的生產一線職工進行公開考錄。試點工作始終堅持民主、公開、競爭、擇優原則，嚴格按照公務員考錄程序及規定，突出崗位特點和考錄對象特點，有針對性地設置選拔標準和條件，并采取組織推薦與個人自薦相結合，由企業黨組織和省、州級組織部門逐級審核，統一組織考試進行擇優選拔，來自四個試點地區19個州（市）所屬國有企業的80名生產一線職工報考競爭，經過各環節篩選后擇優錄用12人。其中：錄用鄉鎮科員7人，街道辦事處科員5人；女性6人，少數民族2人；大學學歷5人，大專學歷7人；平均年齡為29.5歲。
探索開展面向企業生產一線職工考錄公務員試點工作，既延續了近年來面向基層一線推進干部人事制度改革的實踐過程，也有效拓寬了面向基層和生產一線選拔年輕干部的渠道，對于進一步豐富干部人事制度改革實踐成果起到了積極的帶動促進作用。試點工作不僅為進一步拓寬基層公務員來源渠道、探索延長干部培養選拔鏈提供了經驗參考，也使近年來干部人事制度改革實踐中“重視基層、注重實踐”的選人用人導向更加深入人心，得到廣大基層干部尤其是企業生產一線職工的廣泛好評。
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