廣東省委組織部透露，廣東2008年統一選聘的624名大學生村官，到2010年期滿考核合格562人（不含中途離職62人），有518人繼續聘任留村工作，占92%.據了解，廣東大學生村官群體穩定扎根基層、逾九成續聘的原因在于，廣東90%以上的大學生村官是本地或鄰近戶籍，人文、地緣相近，有利于他們安心基層工作。

珠三角月收入可達4000元

上個世紀90年代廣東就開始進行大學生村官選聘。到2007年底，各地特別是珠三角地區通過多種方式，選聘了6100名大學生到農村工作。

據了解，2008年-2010年，廣東共選聘大學生村官4636名。其中，按照中組部下達的指標，統一選聘了2641名大學生村官（2008年624名、2009年592名、2010年1425名）。各地級以上市自主選聘了1995名大學生村官（2008年660名、2009年690名、2010年645名）。

廣東省委組織部公布的資料顯示，2008年統一選聘的624名大學生村官，到2010年期滿考核合格562人（不含中途離職62人），有518人繼續聘任留村工作，占92%.上個世紀90年代以來選聘到農村工作的大學生，絕大部分能穩定在村里工作。

珠三角地區農村工業化、城市化程度高，集體經濟總量大，外來人口數量多，社會管理任務比較重，人才需求量大，有的村一般需要工作人員10多名以上、最多甚至有上百人。人員工資福利待遇好，每月一般有4000至5000元收入。幾年來，廣東重點選聘本地生源的大學生村官。全省90%以上的大學生村官是本地或鄰近戶籍，確保他們適應農村環境，安心基層工作。

大學生村官路在何方

從個別地方的試點到成為一項正式的制度，我國實行“大學生村官制度”已經有10余年時間。而“一村一名大學生村官”計劃于2008年3月由中組部啟動。官方透露的數據表明，到2015年，中國的大學生村官數量將從目前的20 .9萬名達到40萬人，覆蓋2/3的行政村，到2020年將達到60萬人，實現一村一名大學生村官的目標。

根據浙江大學中國農村發展研究院教授錢文榮在全國23個省、市、自治區的調查中發現，大學生村官既不屬于鄉鎮公務員或者事業單位人員編制，大多又不是村委會成員，身份十分尷尬。大學生村官的出路問題已成為現階段最突出難題，成為當務之急。大學生村官服務期滿之后，期望考公務員的比例大幅上升，在調查中有68 .06%的大學生村官有考公務員的打算。而客觀事實是，由于我國行政成本偏高，從大學生村官中吸收公務員的能力十分有限。

為解決大學生村官問題，最近幾年來，廣東把大學生村官作為基層后備干部來培養。今年村“兩委”換屆，全省有846名大學生村官通過選舉進入村“兩委”班子。2009年、2010年，廣東采取公推考錄的方式從優秀大學生村官中選拔300名公務員，由所在縣（市、區）安排在本鄉鎮或交流到其他鄉鎮機關工作。今年鄉鎮換屆，廣東通過競爭方式，從村（社區）黨組織書記、鄉鎮站所負責人、企事業單位負責人、大學生村官中選拔部分鄉鎮領導班子提名人選，各地推薦了46名大學生村官參加筆試。

今年5月，神華集團面向全國公開招聘1500名大學生村官。廣東組織了123名大學生村官報名參加此次招聘。此外，郵政儲蓄銀行廣東省分行從全省優秀大學生村官中招聘60名基層工作人員。