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    全國“公務員熱”進一步降溫。據了解，去年全國參加筆試的人數是103萬，錄取人數是1.6萬人，報考與錄取比是63.6：1.今年參加筆試的人數減少了6萬人，而錄取人數則增加到1.8萬余人，錄用比例將達到53：1.

    雖然今年公務員的報考與錄取比例有所下降，但仍是53：1.這一比例說明，公務員仍是現今國人的熱門職業選擇，“公務員熱”仍然很熱。國人對公務員職業的持續熱情，透出的是一種“旱澇保收”的利益取向，追求舒適、安逸生活的價值取向。既有輕松、舒適的工作環境，又有穩定、不菲的收入，何樂而不為？

    追求舒適，向往安逸，又不失旱澇保收，說到底，是有些人崇尚庸、懶的生活。庸和懶，是生活走向富庶后有些人的生活狀態。近年這種生活狀態的人越來越多，似有逐漸形成一種常態的趨勢。這種趨勢催生出一種畸形文化——庸懶文化。說有的黨、政職能部門是庸懶文化的溫床一點也不過分。到點來，準點走，不遲到，不早退，卻不賣力；工作時間用于炒股、“偷菜”、聊QQ、看電影、打游戲者不在少數：“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”。這是典型的庸、懶、散。武漢市最近掀起問責風暴，向各級職能部門庸、懶、散、軟開刀，便是更好的證明。由此看來，“公務員熱”說白了是不少人向往有的黨、政部門人員庸、懶、散、軟的工作、生活狀態使然。

    庸懶文化摧垮了人們的進取精神。“按部就班上下班，捧回一個‘鐵飯碗’”。這是說公務員不用勤奮努力，工資一分不會少。試想，一個“當一天和尚撞一天鐘”的人，能與進取精神沾得上邊嗎？不但不會有進取精神，恐怕連份內工作也做不好。如果讓這種人去做一項挑戰性工作，肯定不是推就是拖，能推就推，不能推就拖。因為他既不會干、不能干，更不想干，所以只能如此。“嫁漢就嫁公務員，不愁吃來不愁穿”。這是庸懶文化在部分當不了公務員的女人身上的反映。這種現象更讓人憂慮。如此下去，豈不是會出現父母希望兒女當公務員，兒女翹首父母當公務員；一家人都“吃”公務員的怪現象。

    湖北省最近開展“重商”文化大討論，從某種意義上講，也是對庸懶文化的批判和擯棄。因為“重商”文化的核心是創新、創業，創新、創業的核心是要有不但進取的精神。一個地區，乃至一個國家，只有培養人們永遠進取的精神，才能不斷創新，不斷走向輝煌。

    “公務員熱”雖然還很熱，但畢竟出現了降溫的苗頭，還是值得些許欣慰的。哪天公務員報考與錄取比例下降至1：1，那才最讓人拍手叫好了。