河南公務員面試輔導：結構化面試新型特點
來源：育路教育網發布時間：2011-11-07 [an error occurred while processing this directive]
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結構化面試是河南公務員面試中出現頻率最高的考試形式，面試教學研究部對結構化面試進行了深入研究，結構化面試主要有以下幾個特點：
新型特點
1.社會新詞的運用
在國考題目中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網絡上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就沒有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果可想而知。
2.組織管理和人際溝通類題目更加情境化
這兩類題目的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現�？碱}在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而測查考生的執行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。
3.出現混合類型的題目
隨著考試難度的逐漸加大，公務員考試的面試出現了將五大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將組織管理和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同事老張批評了你，你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析考查相結合的題目：“請你結合自身經歷，談一談對于‘習慣成自然’的看法。”
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