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　　誤區一：盲目跟風或熱衷于報考“沒有專業限制”職位

　　首先，我們針對“熱門”職位這個給大家做一分析，我們很多同學，在報名的時候，沒有仔細權衡自己的優、略勢，謹慎報考，而是倉促的決定自己的報考職位，或者是人云亦云，盲目跟風，放棄了對自己人生中謹慎的一次主動的把握，可能直接導致公務員考試失利。

　　【示例】2011年的國家公務員考試前十大熱門報考職位的平均競爭比例是3414.8：1，最熱門的職位報考人數達到了4961人，而該職位計劃招錄人數只有1人。

　　以上就說明考生在倉促中盲目填報報考職位，沒有意識到高度競爭的情況。

　　其次，關于專業的問題，要進行一個辯證的一個看法和思考，所謂“冷門”，一定相對“熱門”而言，我們所謂的絕對的“冷門”，也就是說沒有任何職位需要和專業限制的，這個專業沒有任何一個職位滿足你，這肯定是不存在的，只能說明一個問題，就是你對自己的職位信息表沒有進行通覽和了解。或者是認為自己的專業比較冷僻而放棄，導致有的專業因為比較冷門未達到最后的錄取比例人數而被撤銷。

　　【示例】某個崗位錄取人數是兩個人，錄取比例為1：5，那就意味著過線的話要有十個人進入面試，因為專業比較冷門，過線的人可能只有七八個人甚至只有五六個人，未能達到錄取比例。

　　我們建議大家不要走一個極端，都去報名那些沒有專業限制的專業，2011年國考報考大部門的熱門職位都對專業、學歷和基層工作經驗方面要求較低，很多考生都填報這樣的職位，這樣就造成了職位填報的擁堵，大家看到的是大報考熱門崗位，致使某些崗位無人問津，導致比例嚴重失調。

　　【示例】2011年氣象局延續往年情況再度成為冷門；中國民用航空局新疆管理局招錄人數為12人，無人問津。

　　同樣的道理，你認為“熱門”那么大家也同樣會這么認為，勢必造成血拼的局面，所以建議大家在報考是不要走極端。

　　關于應該怎樣避免這種風險，考生應該怎么填報自己適合的職位？究其根本，廣大考生應該先對自我進行全方位的定位，了解自身情況，對癥下藥。可以清楚的在一張紙上寫明自己的專業、學歷、特長、適應能力等等情況，看起來一目了然，根據所分析的情況，在填報職位的變數中找到一個基準點，在填報過程中，考生應該在不同時段的關注你所報考的職位變數，競爭比例怎么變化，有什么樣的趨向，對所填報的職位有一個規劃。

　　最后，提醒廣大考生，要審時度勢，不能盲從，更不能隨便報考。