公務員考試培訓網

    近年來，浙江省杭州市在公務員考錄工作中堅持給所有報考者平等競爭的機會，實行招考政策、過程、結果全公開，加強監督，確保了考錄公平公正。

    杭州市堅持給所有報考者平等競爭的機會，落實“兩打破三放寬”措施。對報考者，杭州打破身份限制、打破地域限制：只要符合招考職位要求的，都可以報考，除面向具有兩年以上基層工作經歷的職位，其他職位的招考不設應屆高校畢業生和社會人員的界限。地域上，全國各地碩士研究生畢業的人員不受戶籍、生源地、是否應屆畢業生等限制，都可報考杭州市各級機關公務員；浙江生源全日制普通高校（不管高校在何地）應屆畢業生、在浙全日制普通高校省外生源應屆本科畢業生、杭州市常住戶口人員均可報考。

    在招錄中，杭州市放寬年齡、學歷、專業要求：年齡上，除繼續對面向優秀村干部、社區干部正職招考鄉鎮、街道機關繼續放寬到40周歲以下外，2011年又放寬了對高學歷報考人員的年齡限制，對全日制普通高校碩士及以上應屆畢業生報考的年齡放寬到40周歲以下。學歷上，堅持平等對待國家承認的各類學歷，包括自考、電大、海外學歷等等，不得對學歷作特殊限制，學歷要求為本科的，不得對是否取得學位作限制，但報考各級法院、檢察院機關法律職位須具有國民教育序列法律本科以上學歷。專業上，鄉鎮機關面向大學生村官等服務基層項目人員招考職位，要求不限專業，市級機關和區、縣（市）機關面向上述人員招考的職位原則上不限專業，確有專業要求的，放寬到多個專業大類。其他職位招考的，也正在逐步放寬專業要求，讓公務員考試的競爭更充分。

    近幾年來，杭州市還逐漸加大從基層一線招錄公務員的力度，公務員的來源結構和經歷結構不斷優化。2007年，首次開展了從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員工作。2009年，首次開展了從選聘到村（社區）工作的高校畢業生中考試錄用鄉鎮機關公務員工作。2011年，面向基層一線、面向具有基層工作經歷的招考力度進一步加大，大學生村官等服務基層項目人員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位；上城區、下城區今年還試點面向優秀社區干部考錄街道機關公務員；面向具有兩年以上基層工作經歷人員招考的比例，市級機關已占到了本級招考計劃數的80%.

    在公務員招錄中，杭州市實行招考政策、招考過程、招考結果全部公開，并重點在面試環節上下功夫，采取了“一承諾、雙抽簽、三回避、四隔離、五嚴禁、六公開”等措施，保證面試的公平公正。

    “一承諾”是指面試考官、考務人員以及參加面試的其他工作人員，在面試前簽署一份書面承諾書，就本人與所在考點面試考生不存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的情形作出承諾。“雙抽簽”是指在面試前，面試考官通過抽簽確定面試組別，考生通過抽簽確定面試順序，也即考官抽簽前不知道會在哪個面試組面試，更不知道將要面試哪些考生，考生也不知道哪些考官會面試自己。“三回避”是指面試考官、考務人員以及參加面試的其他工作人員，需做到“親屬回避”、“地區回避”、“單位回避”。“四隔離”是指考生候考室、考生面試室、考生候分室、考官抽簽室單獨設置、四室隔離、互不干擾，并由組織人事、紀檢監察干部負責封閉管理。“五嚴禁”是指面試考官嚴禁接受可能干擾面試工作公正性的請托，嚴禁擅自與考生約見，嚴禁在考生面試進行時離席，嚴禁擅自使用各種通訊工具，嚴禁向外透露面試保密事項。“六公開”是指招錄政策、招錄職位和資格條件、入圍面試體檢和考察的考生名單、面試時間地點和面試須知、考試成績、擬錄用人員名單全部上網公開，既保障考生的知情權，同時接受廣大考生和社會的監督。