公務員考試培訓網

    根 據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）文件精神， 經研究并報宣城市人社局審核批準，2011年我縣面向社會公開招聘第二批事業單位工作人員72名。為使招聘工作規范有序地進行，將有關事項公告如下：一、招聘原則、條件（一）原則1、堅持面向社會、公開招聘的原則。

    2、民主、公開、競爭、擇優的原則。

    （二）招聘的條件1、具有中華人民共和國國籍；2、遵紀守法，具有良好的政治素質和品行；3、18周歲以上（1993年9月1日以前出生）35周歲以下（1976年9月1日以后出生）；報考農村幼兒教師年齡為30周歲以下（1981年9月1日以后出生）。

    4、適應崗位需要的身體條件；5、崗位所需要的專業或技能條件（詳見“2011年績溪縣第二批事業單位公開招聘工作人員計劃表”）。

    有下列情形的人員，不得報考：1、不符合招聘崗位條件的人員；2、在讀的高校非應屆畢業生；3、現役軍人；4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；5、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

    二、招聘崗位、人數、專業類別 （見“2011年績溪縣第二批事業單位公開招聘工作人員計劃表”）

    三、招聘程序、辦法招聘工作按照發布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續等步驟進行。

    （一）招聘的有關信息將通過宣城市人力資源和社會保障網（www.xcrs.gov.cn、績溪縣人民政府網（http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會保障網（http://www.jixirs.gov.cn/）等網站和）媒體發布。

    （二）報名與資格審查：1、報名時間2011年9月27日—10月2日（上午8：00－11：30，下午2：30－5：30）

    2、報名地點：報考教育系統工作人員在縣教體局一樓人事科，聯系電話：0563－8169292.報考衛生系統工作人員在縣衛生局C-413（縣行政辦公中心四樓），聯系電話：0563－8162441.報考其它事業單位工作人員在縣人社局四樓事業單位人事管理股（績溪縣揚之南路11號），聯系電話：0563－8158071. 3、報考人員須提供以下材料：（1）報名時須如實填寫《績溪縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（在績溪縣人力資源和社會保障局網站下載，A4紙打印），并簽署“誠信承諾書”。報考教育系統的考生按省物價局、財政廳皖價費[2006]226號文件規定，每科按45元交納筆試考試費用。

    （2）近期一寸正面免冠同底照片3張。

    （3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報名和參加考試）、《畢業證書》等有效證件的原件與復印件。報名者提供的相關資料若不真實，將取消聘用資格。在全日制普通高校脫產就讀的非2011年應屆畢業的研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

    （4）屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位（主管部門）同意報考的證明。

    4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領導組負責，資格初審合格，由縣人力資源和社會保障局發放準考證。報考者所提供相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理。

    5、每位報考人員限報一個崗位。報名人數與招聘計劃數比例不小于3：1.不足3：1的，取消該崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。因減少或取消招聘崗位的原報考人員，可在2011年10月3日-10月4日改報其他符合專業要求的崗位。

    6、 在基層服務兩年以上的大學生“村官”和“三支一扶”人員憑大學生“村官”證書、高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件，到縣人力資源和社會保障局事 業單位人事管理股（聯系電話：0563-8158071）申報加分，按規定程序審核后筆試每科成績增加2分，報名期限過后不再受理。

    （三）考試考試由縣事業單位公開招聘工作領導小組組織實施。考試采取筆試、面試方式進行，筆試與面試工作由縣人力資源和社會保障局負責實施，并按《事業單位公開招聘人員暫行規定》要求做好保密工作。

    1、筆試（100分）

    （1）筆試內容：應 聘管理崗位的人員考《職業能力測試》和《公共基礎知識》；應聘專業技術崗位的人員考《專業知識》和《公共基礎知識》。《職業能力測試》的主要內容：數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎知識》的主要內容：計算機知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合常識（涵蓋政治、經 濟、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業知識》以崗位所需的業務知識為準，各崗位《專業知識》的考試范圍，由其主管部門在報名時提供。

    筆試成績合成：按照《職業能力測試》和《公共基礎知識》或《專業知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。

    （2）筆試時間和地點：筆試時間：2011年10月15日上午8∶00─9∶30《公共基礎知識》，10∶00─12∶00《職業能力測試》或《專業知識》。

    筆試地點：詳見筆試準考證。

    各位考生于10月13日— 10月14日到報名地點領取準考證，不再電話通知。

    2、面試（100分）

    （1）以結構化面試為主。衛生系統可采取技能測試的方式進行。

    （2）設定《職業能力測試》和《專業知識》最低分數線為55分，達到此分數線的人員方可進入面試。面試人數根據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘計劃數3：1的比例確定參加面試人選，每個崗位筆試成績若最后一名人選有并列的，則一同進入面試。

    （3）結構化面試主要測試應聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。技能測試主要考察應聘人員的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。

    報考人員考試總成績按照筆試成績與面試成績5：5的比例合成確定。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。

    根據總成績按招聘崗位數1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎知識》成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。面試人數若等于或小于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分數以上，方可進入體檢。

    （四）體檢（1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

    （2）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于 修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫院進行。因 體檢不合格，出現人選缺額的，按規定等額遞補。

    （3）體檢結果有結論意見，加蓋醫療機構公章。不合格人員可在規定時間內申請復檢一次，結果以復檢結論為準。

    （五）考察、資格復審對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業單位公開招聘工作領導組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復審。考察、復審不合格出現人選缺額的，按規定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。

    （六）公示招聘每個環節均在績溪縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為3個工作日，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7個工作日。

    （七）聘用對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關程序辦理有關聘用手續，簽訂聘用合同。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，首次聘用期限為五年（含試用期）。

    四、招聘工作紀律（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

    （二）對有違反《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監察部門派員全程參與，并接受社會各界的監督。

    五、有關事宜本公告由績溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

    考務咨詢電話：0563-8158071縣監察局監督舉報電話： 0563-8153287

 附件一：2011年績溪縣第二批事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls附件二：2011績溪縣事業單位公開招聘工作人員報名表.xls