公務員考試培訓網(wǎng)

　　這需要，一按區(qū)域統(tǒng)一公務員待遇，就像統(tǒng)一城鄉(xiāng)教師工資一樣，二科學公正考核公務員業(yè)績，不但使能者上庸者下，而且積極促進公務員城鄉(xiāng)流動，三要大力發(fā)展城鄉(xiāng)公共交通，促進資源共享，總之，就是大力推進城鄉(xiāng)一體化工程建設，科學規(guī)范管理公務員隊伍，使之更加公正公開公平，無投機無偷懶，不做和尚式的撞鐘。——栗彥卿

　　要說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的改革方向，確實，現(xiàn)階段還存在許多很難解決的問題。同樣是公務員編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員的福利待遇明顯低于市縣一級公務員，而工作環(huán)境和工作壓力又是最大的。如何改變這種尷尬局面，我認為這是公務員改革工作的一個重點內(nèi)容。——徐曉磊

　　報考公務員，就目前的情況來看，大部分報考的人自身的目的就是抱住金飯碗。賣命讀書，刻苦努力換來的僅僅是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活？我想，大部分的人是會拒絕的，刻苦努力還不是為了換取自己的美好生活，鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活不足以滿足現(xiàn)代的年輕人。——何林

　　最根本的解決途徑在于兩點：1.大幅度提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員的福利待遇，實現(xiàn)基層公務員高薪養(yǎng)廉；2.建立并完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員的績效考核與晉升機制，真正實現(xiàn)能者多勞，多勞晉升，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員獲得更寬的上升渠道。——徐曉磊

　　很簡單，城市化進程異常快速的今天，誰又愿意回鄉(xiāng)呢，沒有十足的能回城的把握，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的準心甘情愿者不知還有多少呢？——李斐

　　首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不是以前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)了，現(xiàn)在的中國農(nóng)村隨著城市化的加劇發(fā)展大部分地區(qū)只剩下留守婦女，老年人，小孩童，他們的生活靠外出打工的年輕人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員發(fā)展對象成分不全，難以發(fā)展。

　　其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員所做的工作需要的是內(nèi)心和那種貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民的經(jīng)驗，真正能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出犧牲去體驗這種生活的人又有多少呢，也就是公務員本身心態(tài)調(diào)整是個問題。

　　再者，國家鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設投入還不夠，相關法律條例還不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作未來的發(fā)展國家沒有明確方向，這讓好多公務員心里沒底。——王先生

　　主要是發(fā)展問題。在大家傳統(tǒng)印象里鄉(xiāng)鎮(zhèn)落后級別不夠，各項制度福利不完善。其次是個人態(tài)度問題，現(xiàn)在很多大學生很浮躁，不理解公務員這份職業(yè)，沒能將它當成事業(yè)，而是一個平臺和環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)設施基礎差，沒有好的消費場所，情侶不能一起上影院看電影，種種心理實在可笑。——武冀

　　中國一切與農(nóng)民和農(nóng)業(yè)掛鉤的東西，一直受到年輕人的冷落。中國的農(nóng)村太沒有活力了，都21世紀了，中國的農(nóng)業(yè)依然是家庭化生產(chǎn)，節(jié)奏緩慢，附加值低，天花板低。一個農(nóng)民看著三畝地種糧食，會有什么樣的發(fā)展呢？中國的農(nóng)村，特別是中西部，都變成了留守村，只能看見喪失了勞動能力的老人，和不諳世事的兒童。這讓稍有一點報復的人都不愿意扎根進去，因為看不到投入的價值所在。所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員無人問津的局面要改變，農(nóng)村的現(xiàn)狀必須先改變。——馬超

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員屬于公務員的圈子，干著公務員的活，拿著民工還不如的待遇，都是國家培養(yǎng)出的有為青年為何不做到均衡劃分呢？既然地區(qū)偏遠就更應當?shù)玫街匾暫吞岚危�農(nóng)村不發(fā)展，城市發(fā)展的再快再繁華也都是表面功夫，扎扎實實的功夫需要從基層走出來。——程佳佳

　　21世紀最看重的是人才，可人才最看重的是什么？是前途。而現(xiàn)今，社會階層固化，讓人才流動和成長的空間不斷被擠壓，這在表面看起來很穩(wěn)定，但卻沒有發(fā)展，而底下，看不到的暗流正洶涌。——李展藍

　　考公務員本來就是為了緩解就業(yè)壓力，找工作就更不愿意跑到偏遠的地方去，考公務員便不會到那些地方去了�，F(xiàn)在的青年和當年上山下山的知青完全不一樣，他們更注重享樂主義，不愿意吃一點點苦。好像現(xiàn)在的青年心中都沒有多少信仰了，天天就想著吃喝玩樂，就像魯迅說的：生活太安逸了，人就會被生活所累。還是艱苦點比較好。——張歡

　　說白了公務員也是一份工作，如果工資低，待遇差，環(huán)境也不見得好，論實權不如手握土地的大隊書記，論實惠不如能混吃混喝的這長那長，論前途又沒有過硬的靠山。這樣的基層公務員，日子確實不好過。——筆筆的筆

　　這應該說是一個思想問題，這種現(xiàn)象在當今飛速發(fā)展的中國是很普遍的，誰不想工作舒服點，工資高點了！解決這些問題的根本還是要從小灌入“不怕苦敢為人先”的精神。還有政府在這方面的配套措施也應該加以完善，解決那些熱衷基層服務的人的后顧之憂。——仇濤

　　一、報考公務員的個人目的太鮮明，爭取高社會地位、高福利、優(yōu)良的工作環(huán)境。而這些在現(xiàn)階段我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級還不可能達到，經(jīng)濟發(fā)展落后，交通不便利，公共基礎設施不完善，工作環(huán)境差等等因素驅使考生進城。二、城鄉(xiāng)公務員交流不密切。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員交際范圍小于城里公務員，既形成一種辦事能力和升遷機會不如城里公務員的思維定勢。三、大多數(shù)考生不是來自農(nóng)村就是貧困家庭，心理上對經(jīng)濟欠發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有種逃避心理。——痞子雨

　　人們對于尋求美好生活無非是想達到物質(zhì)層面上的充足和精神層面上的滿足，而對于公務員隊伍中的領導干部盲目的追捧，一群“考碗族”引起公務員熱。而現(xiàn)在看鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員卻滿足不了考碗族的物質(zhì)和精神上的欲求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員是那么的尷尬。而在拜金主義和享樂主義盛行的現(xiàn)在，大家都把擁有金錢多少及擁有權力大小來作為衡量個人成功(就)的標準，話說又會有多少人愿意把青春奉獻到基層去。——喻東翔

　　不合理的科層制度，缺乏流動的板結社會，日益加大的城鄉(xiāng)差距，不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員遇冷，是整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村都遇冷。怎樣熱起來，不能光靠外部喊口號，關鍵是找得到原發(fā)的動員力量，讓別人把異鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)遠不如讓人建設自己的家鄉(xiāng)來得有干勁！——小迷

　　樓上的討論太乏味了，有“就著火鍋，說米湯”的感覺。——李曉燕

　　作為一個即將報考2012年公務員考試的一名大學生我發(fā)表下我的見解。樓上討論的我比較贊成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考遇冷最根本解決的途徑就是要提高基層公務員的待遇。——雷宇

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也是公務員，別拿豆包不當干糧，別拿村長不當干部。只要干的好，哪里都是寶，只要眼光深，農(nóng)村能扎根�；鶎有枰�的的確也是愿意在艱苦崗位上鍛煉和工作的人才，假如一個人追求物質(zhì)生活的話，即使下到基層，也不可能踏下心來安心工作。這樣以來，鄉(xiāng)村需要的公務員可能會出現(xiàn)缺口，但是從長遠來看，只要樹立正確的發(fā)展觀，人才觀，多提拔任用基層經(jīng)驗豐富的公務員，這種局面一定會得到改善。——劉鵬飛

　　“不只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員遇冷，是整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村都遇冷”，這話說得很對。就像大家蜂擁涌向大城市拋棄小城市一樣，最根本的解決方法也只有讓鄉(xiāng)村變成“城市”，至少在公共設施和人民的生活水平上花工夫。——胡倩

　　針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位遇冷現(xiàn)象，本人認為有很多主觀原因：其一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員同屬于國家公務員編織，薪酬體系卻和縣市差距很大。其二，有些少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考時，有民族，戶口限制，導致部分想去鄉(xiāng)鎮(zhèn)就職的公務員不能報考；其三，很多考公族過份注重表面化的榮譽感，從側面也反映了部分考公族的價值趨向，側重于精神層面的享受。總而言之，杜絕這一現(xiàn)象的重復上演，政府部門需進一步重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員群體的福利待遇，同時大力推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，實現(xiàn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位從冷到熱的轉變，實現(xiàn)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的群體真正意義的成為人民的公樸。——李梅

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有什么不好的，都是為國家出力，要想好自己的人生目標再做打算。不要盲目的去報考就行。當公務員不是為了發(fā)財?shù)摹?mdash;—劉波

　　看看大家對十年后公務員的設想就知道遇冷的原因了！一方面現(xiàn)下轟轟烈烈的國考熱，讓國人對公務員的“特權”深惡痛絕，多少人把砸碎公務員的光環(huán)作為自己風風火火的責任，還給他們理想中的“人民公仆”提出了這樣那樣的要求！但是大家都不自信，知道這個恐難實現(xiàn)，于是給它一個較寬的時限——十年！

　　另一方面某些公務員現(xiàn)實的處境讓自認為“精英”的學子不敢茍同！這個話題遇冷是經(jīng)濟體制改革題中的應有之意呀！試想：按照市場和效率的邏輯，自然是付出多回報多！那么跟現(xiàn)在年輕人講奉獻就有剝削的嫌疑！要不部隊的隨軍政策那么多年都沒變，到了80后成為主體時就改了呢？你跟現(xiàn)在的年輕人講奉獻，他們覺得你在說教，你跟他們將兩地分居，他們會覺得你有��！——尹夢飛

　　為什么遇冷主要是從兩個方面反映出來：一是報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的人，從一開始的面臨就業(yè)問題和公務員熱都去追逐報考，認為只要考上了首先就解決了就業(yè)問題，到現(xiàn)在的重新審視“鐵飯碗”的個人認識逐漸的提高，他們開始從進入后便認識到原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資是那么低，和省、市差距就更大了，有的還得背井離鄉(xiāng)的，來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就成了“萬精油”人人都用，天天忙碌，致使又有很多的基基層公務員不能安心工作，覺得與之前報考時的愿景并現(xiàn)實工作、生活無情的消磨殆盡使得新生代90后的人更不愿意走進基層。另一方面：從政府層面上講，基層政府管理者管理水平和素質(zhì)都和省、市沒有辦法比，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理者大多都是當初時代造就的干部，很多的領導水平不高，不給予人文關懷，只把他們當成辦事員、封建社會的“跑腿子”，致使基層新考入的公務員處境堪憂，上級政府應該制定更加合理分配收入機制，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，改變現(xiàn)有的行政管理體制，也可以省、市公務員主管部門直接從基層開展選調(diào)公務員工作，不直接招錄，制定政策引導設置公務員招考時設置多點鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，降低報考條件。——孫棟梁