公務員考試培訓網

　　為做好我校平果校區2011年公開招聘工作，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年6號令）和自治區人事廳、自治區機構編制委員會辦公室《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》(桂人發〔2006〕22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實科學發展觀，以建設強校為目標，認真落實全區人才工作會議精神，突出人才是第一資源的理念，力爭吸引優秀的中青年人才到我校工作。

　　二、招聘原則

　　1．堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　2．堅持競爭擇優的原則。要求招聘崗位與報名人數之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業的招聘，可適當降低比例；采用筆試、面試和專業技能測試相結合的考核方法，優中選優。

　　3．堅持德才兼備、任人唯賢的原則。把對個人業務能力的考核與政治素質、思想道德修養的考核結合起來。

　　三、招聘崗位及崗位適應條件

　　崗位總數共9個，其中專任教師5名，教學輔助人員2名，行政管理人員2名。具體要求詳見《廣西幼兒師范高等專科學校平果校區2011年公開招聘入編人員計劃表（第2批次）》（附件1）。

　　四、招聘條件及待遇

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件。

　　1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業道德。

　　2．要求應聘者的本科、碩士、博士所學專業符合應聘崗位的需要，具備應聘崗位所需的基礎理論和專業知識。其中：

　　①碩士或博士須為普通高等院校國家計劃內統招的全日制研究生，并獲得碩士或博士學位；

　　②本科學歷須為普通高等院校國家計劃內統招的全日制本科，并獲得學士學位。

　　3．身體健康，能適應所應聘工作崗位的需要。

　　4．應聘的碩士研究生具有副高級專業技術職務的年齡可放寬到4 0周歲以下；博士研究生年齡在4 5周歲以下；急需崗位的應聘人員年齡可適當放寬。

　　（二）享受待遇。

　　考核通過人員納入我校事業編制管理，享受國家和我區統一規定的在編事業單位工作人員的相應待遇。

　　五、公開招聘組織機構

　　（一）成立公開招聘領導小組及辦公室。

　　成立公開招聘領導小組，小組成員由學校領導組成。公開招聘領導小組下設公開招聘工作辦公室。

　　公開招聘工作辦公室，負責編制公開招聘考核實施方案，發布招聘考核信息，組織報名，對報名人員進行資格審查，統籌開展筆試、面試和專業技能測試工作，組織體檢和綜合考核，并對考核結果進行公示等。

　　（二）成立公開招聘面試考評組。

　　按照《廣西幼兒師范高等專科學校公開招聘面試考評組組成方案》的實施辦法組建面試考評人員庫（由用人部門負責人、行業專家和上級主管部門相關成員組成），公開招聘工作面試考評組成員從面試考評人員庫中隨機抽取（專家成員人數不少于面試考評組成員總數的三分之一）。公開招聘面試考評組工作職責如下：

　　1．對應聘人員進行面試和專業技能測試并評分。

　　2．根據應聘人員筆試、面試和專業技能測試成績按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報學校公開招聘領導小組審批。

　　（三）成立公開招聘監察組。

　　學校成立公開招聘監察組，負責對整個招聘過程的公開、公平性進行監督。監察組的工作職責如下：

　　1．檢查相關人員是否嚴格按照考試、考核辦法進行考試、考核。

　　2．負責試卷安全保密工作。

　　3．對應聘人員的筆試、面試和專業技能測試過程進行監督。

　　4．對招聘考核工作人員的紀律進行監督。

　　六、紀律

　　（一）在筆試、試講和面試過程中，凡涉及到應聘人員考試考核成績并作為備查依據的材料須由考核組成員簽名確認，同時由專人負責密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認真、負責、公正地進行評分，不得隨意涂改卷面成績，同時要在試卷上簽署本人姓名。

　　（二）公開招聘面試考評組成員要嚴格考核紀律，不得將沒有公開的考核結果或相關信息隨意散布，所有關于考核名單的信息發布以公開招聘領導小組研究審定的意見為準，

　　任何人不得以個人名義向考生許諾相關招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規進入考試。

　　（三）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

　　（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或應聘資格，對有下列行為的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3．不守誠信，隱瞞相關事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。

　　（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節較輕的給予批評教育，情節嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經濟和法律責任。

　　七、招聘程序

　　本次公開招聘實施方案獲我校行政主管部門審核批準，備案于自治區人力資源和社會保障廳，并在自治區人力資源和社會保障廳指定網站（網址http：//www.gxpta.com.cn）及我校網站（網址http：//www.gxyesf.com）上面向社會公布招聘公告。

　　（一）組織報名及確認考試資格。

　　1．報名時間。

　　9月15日一9月21日，每天上午9:00一11:00，下午3:00-5:00 。

　　2．報名地點。

　　廣西幼兒師范高等專科學校南寧校區育才樓三樓公開招聘工作辦公室。

　　3．報名方式和要求。

　　現場報名，不接受其他方式報名，每名應聘者只能應聘一個崗位，不符合本招聘方案所列專業崗位條件的人員謝絕報名。根據報名情況，對個別崗位報名人數達不到開考比例，確因需要在當年補缺的，經自治區人力資源與社會保障廳批準后方可開考，調整結果在學校網站上公布。報名人數確實不足而取消的招聘崗位，對于符合該崗位應聘條件的應聘者，可根據應聘者的個人志愿經由學校公開招聘工作辦公室同意后改報其他崗位。

　　說明：(1)海外留學人員的學歷、學位必須通過國家教育部認證。未取得學位者或未能按時畢業者，不予聘用。(2)年齡要求，均以1月1日為起始時間點。如“不超過3 0歲”，是指在1981年1月1日以后出生，依此類推。 (3)應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。

　　4．報名所需材料。

　　本人有效身份證、畢業證、學位證、個人簡歷（驗核完畢由學校留存應聘者個人簡歷1份）。

　　5．資格審查。

　　我校根據公開招聘的基本條件，對應聘者的應聘資格進行審查，在我校網站上公布資格審查合格的名單、準考證號、考試時間及考場安排。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發現應聘者不符合本方案所要求的招聘資格條件的即取消其應聘資格。

　　6．確認考試資格及領取準考證。

　　我校公布資格審查合格名單后，由應聘者本人憑以下證

　　件于規定時間內到我校確認考試資格并領取準考證：

　　(1)證件要求。

　　①本人身份證及復印件1份，本人簽字的《廣西幼兒師范高等專科學校2011年應聘人員登記表》(附件2)1份，兩張一寸近期免冠彩色照片。

　　②各類證書原件及復印件1份（包括本科、碩士和博士的畢業證和學位證、2011年應屆畢業生需提供能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明、專業技術資格證書等）。

　　③應屆畢業生需提供所在學校出具的畢業生推薦表，有工作單位的應聘者需提供其所在單位同意其參加應聘的證明（或與原單位解除勞動關系的證明）。

　　(2)時間。

　　9月27日—9月28日，每天上午9:30-11:50，下午3:00一5:00 。

　　(3)地點。

　　廣西幼兒師范高等專科學校公開招聘工作辦公室（南寧校區育才樓三樓），電話：0771-5870567。

　　（二）考試。

　　學歷水平在碩士研究生以下（含碩士研究生）的應聘者需參加筆試、面試和專業技能測試三種方式的考試。

　　1．考試方法。

　　考試采用筆試、面試和專業技能測試三種方式。

　　2．崗位開考比例。

　　招聘崗位與報考人數比例達到1:3以上方可開考，達不到比例，又確屬緊缺崗位的，由學校報自治區人力資源與社會保障廳同意后，適當放寬到1:2，如仍達不到開考比例的則取消該招聘崗位。

　　3．筆試。

　　(1)時間。

　　9月29日上午9:30—11:30

　　(2)內容。

　　主要測試應聘人員的職業道德、職業規范以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。分崗位類別出卷、考試，總分100分。考試內容包括公共基礎知識（占總分的3 0%）和專業基礎知識（占總分的7 0%）兩項內容。

　　(3)筆試結束后，按成績從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例超過1:5的，按擬聘用崗位人數1：5以上比例確定面試人員名單；筆試開考比例為1:3及以下的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時參加面試。

　　(4)筆試結束后，考生可到我校網站查看筆試成績和排名及獲得面試資格人員名單。

　　4．面試和專業技能測試

　　面試和專業技能測試由我校公開招聘面試考評組按有關規定組織實施。

　　(1)時間。

　　面試和專業技能測試的具體時間另行通知。

　　(2)面試內容和分值。

　　主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等；總分100分。

　　(3)專業技能測試內容和分值。

　　根據崗位需要確定，主要測試應聘者的實際動手能力。分崗位類別設定考試內容，總分100分。

　　(4)面試成績當場公布。

　　（三）確定考核人選。

　　1．筆試階段的成績作為面試及專業技能測試資格的準入依據；

　　2．完成筆試、面試和技能測試后，考生綜合成績按百分制計算：綜合成績=筆試成績×20%+面試成績×40%+專業技能測試成績×40%；

　　3．綜合成績出現并列時，按照面試成績和專業能力測試成績的總和由高分到低分的順序排序；

　　4．按照招聘崗位人數1：1.5的比例以綜合成績由高分到低分的順序確定進入考核人員的名單。

　　（四）體檢。

　　組織擬錄取人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢合格者方可錄用，體檢不合格者，不予錄用。

　　（五）考核。

　　組成考核組對擬錄取人員進行考核。主要對思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面進行考察，同時對應聘者資格條件進行復查。

　　（六）公示。

　　根據考試、考核和體檢結果，經學校黨委審批后，確定擬錄取人員。學校在廣西壯族自治區人力資源與社會保障廳的網站上對擬錄取人員的姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由學校上報自治區機構編制委員會辦公室、自治區人力資源和社會保障廳審核備案，辦理入編手續。

　　八、幾點說明

　　（一）2011年應屆畢業生在正式辦理入校手續前，須提供相應學歷、學位證書，否則學校有權不予錄用。

　　（二）新聘用人員實行試用期制度，試用期一般不超過3個月，情況特殊必須延長的，最長不超過6個月；新聘人員為初次就業的應屆畢業生的，試用期為一年。試用期合格者予以正式錄用；不合格者，取消錄用。

　　（三）具有博士學位的應聘人員，可以不參加筆試、面試直接進入考核環節，報名方式可以采用電子郵件、郵寄、現場報名等方式。

　　九、監督

　　本方案由廣西幼兒師范高等專科學校人事處負責解釋，招聘工作由廣西幼兒師范高等專科學校紀檢監察室負責監督。招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽廣西幼兒師范高等專科學校網站，網址http：//www.gxyesf.com

　　招聘工作咨詢電話：0771-5870567（人事處）

　　招聘工作監督電話：0771-5873102（紀檢監察室）