公務員考試培訓網(wǎng)

　　根據(jù)深圳市向國家人力資源和社會保障部的匯報中獲知，目前深圳市共有21000余名公務員套轉為行政執(zhí)法類或專業(yè)技術類公務員，其間共有160多名領導頭銜的公務員主動放棄職務套轉為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員。

　　56%行政機關公務員完成套轉

　　深圳市2010年2月全面啟動公務員分類管理改革試點，改革的重點是從公務員綜合管理類職位中劃分出行政執(zhí)法和專業(yè)技術兩類職位。目前改革取得了積極進展，完成了第一步行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類公務員職務套轉工作，完成套轉的公務員占全市行政機關公務員總數(shù)的56%。深圳市已組織了5次聘任制公務員公開招聘，目前全市在聘的聘任制公務員超過1500人。公務員分類管理制度框架基本建立，全面實現(xiàn)了制度入軌實施。

　　20位“處座”放棄領導職務

　　據(jù)悉，由于分類管理為“不當官”的公務員提供了出路，很多公務員思維也隨著逐步轉變，一定程度上淡化了“官本位”意識，有些單位主動削減領導職數(shù)、撤并機構。在套轉職務過程中，全市共有160名領導職務公務員主動放棄領導職務套轉為執(zhí)法員或警員，其中正處實職7人、副處11人;2人放棄副處長職務套轉為專業(yè)技術類公務員。改革減少了執(zhí)行層級，釋放了一線執(zhí)行力量，提高了行政效能。

　　考核稱職逐年晉升薪級

　　此外，深圳市借鑒香港經驗探索建立的薪級工資制度對實施分類改革的公務員頗具吸引力。據(jù)介紹，根據(jù)個人年功積累和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，每年年度考核稱職以上等次的公務員可以在其職級對應的薪級范圍內晉升一個薪級，每3到5年滿足條件可晉升一個職級，對于行政執(zhí)法類公務員而言，大部分人都有望在退休前晉升為一級或二級執(zhí)法員，其住房、醫(yī)療、保健等福利待遇都將與薪級掛鉤兌現(xiàn)。昨天市人力資源和社會保障局負責人透露，完成分類改革的公務員的住房問題已經通過公積金制度得到保障，其醫(yī)療、保健待遇的相關方案也已經完成，有望本月內出臺。