公務員考試培訓網

　　昨天，北京市公安局宣布，公安系統開始試行文職人員制度，并面向社會公開招聘2000名文職人員，經培訓后年內上崗。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，且只能被安排在非涉密、非執法崗位上。解放出來的警力將被補充到一線執法部門。據介紹，這是公安人事制度的一項重大變革。

　　按照公安部相關工作要求，經市委市政府批準，市公安局首次試行文職人員制度，面向社會各界招聘文職人員。

　　文職人員是指地方政府根據公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機關提供技術保障、輔助管理、行政事務等方面服務的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務員身份，不使用行政和事業編制，不行使人民警察職權。此次招聘的文職人員使用勞務派遣的用人方式，其招聘根據崗位資格條件，面向本市戶籍人員統一公開進行，聘用后，將安排在非涉密、非執法崗位上工作。市公安局負責文職人員的日常管理，并實行專門的薪酬制度。

　　首批文職人員招聘將于今天啟動，額度為近2千名，有志服務首都公安事業的18-35周歲，具有全日制大專及以上學歷的京籍人士均可報考。考生請于今天至9月6日登錄北京市人事考試網(http://www.bjpta.gov.cn)和北京市公安局網站(http://www.bjgaj.gov.cn)查詢相關招聘公告、簡章，詳細了解考試程序及相關內容。

　　文職人員招聘考試內容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質，考試內容參照招錄公務員考試內容。考試科目為《綜合能力測試》。其中，客觀題內容涉及對考生簡單數學推理及運算能力、判斷推理能力、言語理解與表達能力、資料分析能力和通用知識的考查；主觀題則要求考生對給定文字材料的閱讀、分析、概括、提煉和加工，著重考查考生的閱讀能力、概括能力、分析能力和文字表達能力。部分崗位需要參加招聘單位組織的專業技能考試。面試、心理測試由市公安局統一組織實施。

　　對應聘人員的體檢、政審參照公務員招錄標準組織實施。

　　初次上崗者試用期為3個月，試用期內應通過崗前培訓。

　　據介紹，目前公安機關警力不足的矛盾已十分突出，不僅制約了公安工作的開展，同時，由于工作任務繁重，一些民警積勞成疾。近年來，本市就多次發生民警病倒甚至猝死在工作崗位上的事件。

　　市公安局黨委副書記、副局長段桂青介紹說，由于公安專項編制由中央下達，本市無法隨意增編。在非執法崗位上使用非公安民警的文職人員，可以緩解警力不足。同時，解放出來的原文職民警都可以下沉到基層，補充一線執法力量。另外，選用文職人員還可吸引更多的社會優質人才。據了解，上海在試行這一制度時，有的文職崗位錄用了碩士生和博士生。

　　段桂青表示，2000人的數量是各用人單位按照崗位定位與需求測算得出的。

　　解讀

　　不可轉為人民警察

　　文職人員不能自動轉為民警。人民警察必須是公務員。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關于公務員錄用的相關規定，并達到市公安局新警錄用的條件，才能予以錄用。

　　崗位分三類

　　文職崗位屬于非執法崗位。分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。

　　技術保障類崗位主要從事技術服務、科技設備維護等工作，對工作人員有一定專業技術資格的要求；輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質和管理能力；行政事務類崗位主要從事行政、文書方面的事務性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

　　和勞務派遣公司簽勞動合同

　　文職人員用工方式實行勞務派遣制。招聘的文職人員與相關勞務派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機關文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務，公安機關負責具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機關進行日常管理和考核。

　　平均年薪不低于3.6萬元

　　文職人員的薪酬和單位應繳納的醫療及補充醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金由政府財政保障。文職人員試用期滿后平均年收入不低于36000元(含個人應繳納的三險一金部分)。

　　文職人員享受國家和本市規定年休假、婚假等帶薪假期。文職崗位工作時間按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。部分崗位根據工作實際，需要加班。

　　家庭成員須無犯罪記錄

　　報考市公安局文職人員，需具備以下條件：具有本市常住戶口；具有良好的道德情操和心理素質、紀律觀念較強，能夠保守工作秘密并通過心理測試；通過體檢；具有列入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校的大專及以上學歷應屆、往屆畢業生；18周歲以上，35周歲以下(1976年9月1日至1993年9月1日出生)；本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄，并能夠按照時限要求完成市公安局政審且政審合格。

　　用假文憑取消考試資格

　　在報考的崗位中根據筆試和面試的綜合成績，按照從高到低的順序，并以實際招聘人數120%的比例確定參加心理測試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測試、體檢和政審。參加體檢人員由具體招聘單位組織到具有三級甲等資質的醫療機構進行體檢。

　　對編造假文憑、假經歷、考試作弊等弄虛作假行為的報考者，一經發現，立即取消其本次考試、聘用資格。