公務員考試培訓網

　　日前，筆者從平谷區人力社保局村官辦了解到，截至目前，平谷區2011年合同期滿的195名大學生村官中，有190人實現再就業，再就業率達97.4%。

　　195名期滿大學生村官中，考入公務員隊伍12人，占總數6%；進入事業單位37人，占總數19%；進入企業80人，占總數41%；續聘和延續合同23人，社會工作者5人，繼續入學深造8人，自主擇業25人，暫未就業5人。

　　為做好期滿大學生村官流動發展工作，從年初開始，平谷區人力社保局與各鄉鎮采取有效措施，從政策促進、分類引導、社會吸納、自由選擇多個層面，為期滿大學生村官提供多種再就業渠道。一是組織全體到期村官參加公務員考試，對進入面試人員給予模擬面試指導，提高考取公務員比率。二是繼續開展選拔優秀大學生村官進入全區干部隊伍、鄉鎮專項事業編和續聘工作，在提升就業率的同時，把優秀人才留在區內。三是組織村官參加各類企業招聘會。利用到期村官飛信群，及時收集和發布招聘信息，增加就業機會。四是加強到期村官再就業思想教育和就業技能培訓，轉變就業觀念，挖掘就業潛力。五是積極推介團區委青年創業小額貸款計劃，引導鼓勵到期村官自主創業。六是將未就業村官信息轉交區人才服務中心，由人才服務中心推薦合適工作。從再就業統計結果看，六項舉措成效明顯，實現了“考(公務員、深造)走一批、選拔一批、留用一批、推薦一批”的良好態勢。

　　面對2011年合同期滿大學生村官再就業工作的喜人成績，平谷區村官辦主任王曉波認為工作還可以做得更好：“少部分期滿大學生村官就業觀念仍然有待轉變，一些村官對工作待遇和工作環境期望過高，對于村官辦和人才服務中心推薦的普薪崗位興趣不大，更愿意自主擇業；極少數村官雖然找到了新工作，但是抱著騎驢找馬的心態，存在重新進入就業市場的可能。”她表示：“區村官辦將繼續對未就業村官和二次擇業村官進行跟蹤服務，確保實現期滿大學生村官跟蹤再就業率達到100%。”