格爾木市公務員考核獎勵機制基本形成
來源：柴達木日報發布時間：2011-08-11 [an error occurred while processing this directive]
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青海新聞網訊 自公務員法實施以來，特別是《公務員考核規定(試行)》和《公務員獎勵規定(試行)》實施以來，格爾木市根據不同層次和類型的考核獎勵工作實施辦法，制定了專門的規定，增強了考核獎勵工作的可操作性，保證了考核獎勵工作步人健康、長效的良性發展軌道，科學有效的公務員考核獎勵機制已基本形成。
考核工作確定了客觀公正、注重實績的考核原則，格爾木市積極實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，進—步明確了公務員的職位、職責和所承擔的工作任務為基本依據，堅持“德才兼備、以德為先”，全面考核德、能、勤、績、廉。進—步強化了公務員考核的評價功能，將公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。更加注重保護公務員的權益，體現了“以人為本”的原則;注意原則性與靈活性相結合，寬緊適度，保持了政策的統—性。
格爾木市按照《公務員獎勵規定(試行)》積極開展獎勵工作，對在2010年公務員考核中被評為優秀等次的173名同志給予嘉獎，對在2008年至2010年連續三年公務員年度考核中被評為優秀等次的22名同志記三等功—次，推動了公務員隊伍的作風建設，激勵大家忠于職守，勤政廉政，提高效能，創造了“見賢而思齊”的良好氛圍，提高了工作質量和效率，促進了機關廉政建設。
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