2011年6月份時(shí)事政治熱點(diǎn)歸納（十八）
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-07-02 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題
最高法：依法制裁用人單位不簽勞動(dòng)合同行為
最高人民法院副院長(zhǎng)奚曉明23日在此間召開(kāi)的全國(guó)民事審判工作會(huì)議上要求，通過(guò)民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為，對(duì)用人單位施行的“末位淘汰”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等做法，要嚴(yán)格審查其合法性及其效力。奚曉明指出，要切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正處于關(guān)鍵階段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、法定節(jié)假日制度、最長(zhǎng)加班時(shí)間等制度，都具有強(qiáng)烈的保護(hù)勞動(dòng)者人身權(quán)益的立法目的。在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，要通過(guò)裁判支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)益。
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