公務員考試培訓網

    山東省級機關公務員面試6月17起在濟南舉行，作為社會監督員，在現場對面試的全過程進行了監督。作為當前社會關注度最高的考試之一，公考面試形式、面試內容的科學性是人們議論的一個焦點。

    目前省直機關及直屬單位公務員面試有兩種形式：傳統的結構化面試和無領導小組討論。究竟哪一種面試方式更科學，更有利于人才的選拔，還需要在哪些方面予以完善？

    “一對多”與“多對多”

    6月18日上午8時，山東警官學院的一間教室里，1名主考官和6名考官一字排開就坐，對面10張桌子呈弧形擺放，供考生就座。無領導小組討論正式開始。

    來自山東大學的主考官首先介紹了考試程序：整個面試分三個階段，第一階段，考生按照抽簽順序逐個進入考場答題，審題和觀點陳述的時間共4分鐘；然后是小組討論階段，時間為50分鐘，這段時間內10名考生要臨時組成一個小組，就給定的題目進行討論，并就問題的答案形成一致意見，每人每次發言不超過1分30秒，不能連續發言，最后經過小組協商，由考生推選出1人作總結發言，提出問題的解決方案，如果形成不了統一意見，則將影響每位考生的成績；最后一個環節，是每名考生進行1分鐘的總結陳詞。

    “無領導小組討論的考察程序不是固定不變的，可以根據崗位需求和實際情況隨時調整，有很大的靈活性。”省公務員局工作人員說。

    考官如何打分？主考官介紹，在公務員考試中，要考官按照自己的判斷獨立打分，相互之間不能商量，去掉各要素的最高分和最低分，最后形成考生的成績。

    面試結束后，來自鄒平的考生伊曼對這種形式大加贊賞。她說，傳統的結構化面試中，都是一個考生面對多個考官，心理壓力很大，容易緊張以致發揮不出真實水平。而在小組討論的形式下，多名考生共同面對考官，數量甚至比考官還要多，“這就讓考生感覺與考官之間比較平等，不容易讓考生產生緊張感。”

    “這種面試比較像情境性面試。”伊曼還說，“感覺就好比單位辦公室召開一次辦公會議，在沒有領導參加的情況下，由辦公室成員就一個問題進行討論并提出解決方案。”

    單一考察與全面考察

    “這是我們單位第一次采取無領導小組討論的形式選拔公務員。”來自用人單位的考官裴志剛，拿著最終的面試成績，對選拔結果表示“非常滿意”。“這種方式比結構化面試能更全面、更多方位地了解考生各方面素質，除了個人能力素質以外還能看出他的性格、處事方式、應急下的控制局面能力，甚至還能看出她的氣質來，是對考生更深層次更全面的考察。”他說。

    “結構化面試要在15分鐘內對考生的素質作出評價，考察時間短，對考生的考察要素也相對較少。比方說，在結構化面試中我們很難考察考生的團隊協作精神和能力，但在無領導小組討論中，團體協作卻是一個很重要的要素。”主考官說。

    “無領導小組討論可以全方位地考察一個人。比如他的組織計劃協調能力，工作主動性，情緒穩定性，團隊協作能力等。”來自國土資源廳的考官給記者舉例說，有一個考生，第一階段答題時表現非常好，“如果是結構性面試，我甚至能給她最高的分數”。但到了小組討論的時候，這名考生的缺陷就暴露無遺，“不能同別人合作，別人發言的時候她總是打斷，過于表現自己。最后，經過幾個環節，這名考生的成績就降下來了。”

    另外，無領導小組討論中“一次發言沒發揮好，還可以在下面的發言中不斷調整、修正，逐步向考官展示自己多方面的素質，有利于考官對考生進行全面的評價”。考生浦文說。