江西上饒人社局如此公招 不如直接內(nèi)定
來(lái)源：新聞晨報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-06-17 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢(xún)
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問(wèn)題
江西上饒市人社局發(fā)布的2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息上，明文公布了招考條件，可是三天后，多達(dá)10個(gè)崗位的招考條件卻進(jìn)行了較大幅度地調(diào)整。
公招很?chē)?yán)肅，發(fā)布招聘信息更要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。而上饒此舉，顯然是把公招當(dāng)“兒戲”，想怎么改就怎么改，絲毫不見(jiàn)“嚴(yán)肅”二字。一來(lái)改動(dòng)范圍大；二來(lái)報(bào)考人員的年齡、最低學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)以及筆試和面試的所占比例等均有所放寬，有些甚至寬得離譜。可在相關(guān)部門(mén)眼里，這很正常：要么錄入時(shí)有失誤，要么崗位實(shí)際需要。總之，是不缺辯解理由的。
但公眾并不買(mǎi)賬，反而質(zhì)疑是“量身定做”。這不僅是立場(chǎng)不同導(dǎo)致看問(wèn)題的角度也不同，究其根源，一是基于以往的經(jīng)驗(yàn)判斷，二是朝令夕改越發(fā)令人浮想聯(lián)翩。再看看，如此大規(guī)模更改事業(yè)單位招考條件，前所未聞，與“先按蘿卜形狀挖坑，再一個(gè)個(gè)裝進(jìn)坑去”沒(méi)什么區(qū)別。
這年頭“量身定做”現(xiàn)象比比皆是，一會(huì)這兒出現(xiàn)，一會(huì)那兒發(fā)生，雖無(wú)不一石激起千層浪，但到頭來(lái)仍起不到警示教育作用，反而有愈演愈烈的趨勢(shì)。可凡事都有個(gè)度，一味“量身定做”只能引發(fā)質(zhì)疑不斷。
當(dāng)然，就此事而言，除了江西上饒人社局能正視公眾質(zhì)疑，給出合理回應(yīng)外，也希望公招能夠回到公開(kāi)、公平、公正的正常軌道。
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