公務員考試培訓網

　　為適應工作范圍逐步擴大和內部管理精細化、科學化的要求，縣委、縣政府批準同意望城經開區面向社會公開招聘15名政府雇員充實專業人才隊伍。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　創新機制、提高效能的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；量才使用、激發活力的原則。

　　二、招聘范圍

　　符合招聘資格和條件的人員均可報名。

　　三、報名資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有正常履行職責的身體條件；

　　4、“211工程”和“985工程”重點高校全日制本科以上學歷或其他大學全日制研究生以上學歷；

　　5、35周歲以下（即1976年4月1日以后出生），博士年齡可放寬至40周歲以下（即1971年4月1日以后出生）；

　　6、本科畢業二年以上、研究生畢業一年以上相關工作經歷。以2011年4月1日為截止日期，年限按足年足月累計計算。

　　7、具備擬招聘職位所要求的其他資格條件。

　　 四、招聘職位

　　共設政府雇員招聘職位10個，招聘政府雇員15人。

　　五、招聘的程序和方法

　　整個政府雇員招聘工作按報名與資格審查、筆試、面談和考察、體檢、公示、簽定雇員合同等步驟進行。

　　（一）報名與資格審查

　　1、報名方式：采用現場報名和網絡報名（電子郵件）相結合的方式。

　　 現場報名時間： 2011年4月8日-4月10日

　　地點：望城縣人力資源和社會保障局就業大廳

　　網絡報名時間： 2011年4月1日-4月10日

　　咨詢電話：0731－88063585，0731－88068798

　　2、報名要求：

　　縣內報考人員可到現場報名，報名時，須持本人有效身份證、學歷與學位證書、相關工作經歷證明及專業要求的職稱證書等原件、復印件和近期同底免冠1寸彩照3張。如有發表的論文或相關工作業績與個人特長的證書、證明，注冊（職業）資格證書可一并提供。

　　縣外報考人員可采取網絡報名方式，登陸查詢網站下載《望城縣經開區公開招聘政府雇員報名登記表》，如實填寫后，發至wcxrsj@yeah.net（郵箱），主題填“應聘”。待工作人員初審后，直接在郵箱內回復是否通過資格審查，通過資格審查的，不得再報考其他職位。報考人員須認真填寫好固定聯系電話和移動聯系電話，以便于聯系。

　　資格審查包括資格初審、領取準考證時網絡報考人員的資格復審、考察工作中的資格再審和辦理相關手續時的資格終審等環節。網絡報考通過的人員在領取準考證時，本人攜帶“現場報名”要求的相關證件資料到報名地點進行資格復審。報考人員填寫的報名信息、提供的證書和資料必須真實有效，提供虛假材料的，在招聘工作任一環節中，一經查實，將取消報考資格或不予聘用，由此造成的一切損失由報考者本人承擔。

　　每一位報考人員只能報考1個職位。報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。每個職位招聘計劃數與報考人數的比例不得小于1:5，達不到開考比例的職位是否開考，由縣經開區、縣人社局商定。

　　（二）筆試

　　筆試時間、地點及內容：筆試時間定于4月中旬，具體時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為公共基礎知識和申論（其中公共基礎知識占60分，申論占40分）。

　　（三）面談和考察

　　面談時間定于4月下旬。參加面談的人選，在報考同一職位人員中根據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數1︰3的比例確定。達不到這一比例的，由縣經開區、縣人社局商定。筆試成績相同的，按公共基礎知識成績從高分到低分排名。面談評委小組一般由7人組成，評委通過提問、查閱考生檔案資料，要求面談對象現場操作、展示文藝特長等形式對面談對象進行全面了解，并按計劃招聘人數1︰1的比例確定擬聘人選。因特殊情況面談比例低于1:2的職位，面談對象的面談成績不得低于所在面談組本場次的面談平均分數。

　　在面談工作開始之前，對面談對象進行集中考察。考察工作按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位的資格條件與職位要求，對考察對象進行報考資格再審，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，是否存在不得報名的情形，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。通過查閱檔案資料和相關證明材料的形式了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、學習和工作表現等情況。

　　面談和考察結束后，由面談組提出初步聘用意見，由縣經開區商縣人社局決定擬聘用對象名單。

　　（四）體檢

　　體檢時間定于4月下旬。面談和考察結束后，組織擬聘用人員進行體檢。如有放棄體檢或體檢不合格的，根據面談和考察結果進行遞補，遞補只進行一次。

　　報考人員對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢原則上只進行一次，并以復檢結論為準。體檢工作參照人力資源和社會保障部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》實施。

　　（五）公示

　　筆試、面談和考察、體檢等各個階段的工作完成后，將結果進行公示，接受考生的咨詢與社會各界的監督。

　　（六）待遇

　　公示無異議后，簽定《政府雇員聘用合同》，一般三年一聘。屬在職在編的人員，按身份性質對等的原則調入或聘入。非在職在編人員被聘后工資福利參照聘用單位在職在編人員工資福利標準執行，并按城鎮企業職工性質繳納“五險一金”。特別優秀者聘為主任助理，待遇面議。凡博士報名者不參加筆試，直接進入面談和考察。本次招聘考試被聘對象在經開區工作滿5年的，全日制本科生給予2萬元安家費，研究生給予5萬元安家費，博士給予10萬元安家費。

　　縣經開區和人社部門將定期對擬聘對象進行跟蹤考核，對表現特別優秀的非在職在編人員優先解決其編制和人事關系，對表現落后者實行末位淘汰，予以解聘。

　　六、招聘要求

　　各有關部門要高度重視政府雇員招聘工作，緊密配合，精心組織，各負其責。嚴格按照招聘的條件及規定程序辦事；堅持公開、平等、競爭、擇優原則，提高工作透明度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生；自覺接受紀檢、監察部門及社會各界的監督，對公開招聘過程中的違規違紀行為將予以嚴肅查處。

二〇一一年三月二十三日