公務員考試培訓網

　　【新聞背景】

　　近日，“中央和省級公務員不再招錄應屆生” 的相關消息，受到關注。參加全國兩會的代表委員認為，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才，調整基層公務員隊伍的結構，更有利于國家儲備具有基層實踐經驗、理解社會發展需求的高水平公務員。廣大應屆畢業生應從就業心態、個人長遠發展角度理性看待這一新政，更好地進行個人職業規劃。同時，有關方面應該做好大學生的就業保障與指導工作。

　　四川省科技廳副廳長陳放委員

　　全國政協委員、四川大學生命科學學院教授、四川省科學技術廳副廳長陳放認為，基層一線情況是決策的依據，加上現在“重心向下”的工作思路，干部隊伍注重從基層選拔正是與此相適應的。

　　這對大學畢業生也是一種正面的引導。不僅基層隊伍有了源源不斷的新鮮血液，得到不斷充實，同時也為個人發展預留出空間。相關部門一定要把這個平臺進一步完善，形成體系，為投身基層的大學生和基層干部成長提供助力。

　　西寧市市長毛小兵代表

　　在基層選拔 重實際能力

　　“選拔公務員，不論是通過直接招考，還是通過基層選拔，這些方式都是有需要的。”全國人大代表、西寧市市長毛小兵說，公務員這個崗位很特殊，要有很強的實際操作能力，因此選拔的針對性很強。從這個意義上說，從基層選拔公務員，不失為一個好辦法。從基層選拔公務員，符合黨的群眾路線，更容易選到適合的公務員，也能優化公務員隊伍。

　　“同時，應重視對公務員工作能力的考評。”毛小兵說，能不能把職責內的工作做好，能不能把不起眼的小事做好，就能判斷一位公務員是否稱職。“從基層選拔公務員，要形成系統性的考核辦法。”

　　華中師范大學教授周洪宇代表

　　設針對環節 選優秀人才

　　“機關不同于企業，在進人方面要求更全面，除了知識，還要有經驗，特別是實踐能力，適應性要求更強一些。加大從基層選拔力度，體現了國家對此的重視。”全國人大代表、華中師范大學教育學院教授周洪宇說，這一政策也與近幾年來實施的大學生下基層當“村官”等舉措銜接起來，“對到基層和已在基層工作的人是一種鼓勵”。

　　在實際操作方面，周洪宇認為，公務員考試可以區別情況，有針對性地設置考察實踐經驗的部分或環節，甄選真正優秀的符合需要的人才。

　　江西師范大學校長梅國平委員

　　不當公務員 天地照樣寬

　　從事多年教育工作的全國政協委員、江西師范大學校長梅國平認為，這一政策的出臺肯定會對應屆大學畢業生的就業帶來影響，但在某種意義上說是一種利好。“應該會有利于促使大學生轉變就業觀念，不當公務員，天地照樣寬。”

　　對于近年來持續升溫的“公考熱”中，梅國平表示，“出現這種情況，要從整個社會氛圍和大學教育中尋找原因。”光靠引導遠遠不夠，學校還應該根據社會變化及時調整培養方式和思路，盡可能給予學生適應社會的能力和完善的服務。