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　　一、南昌大學概況

　　南昌大學是一所“文理工醫滲透、產學研結合”的綜合性大學，是江西省人民政府和教育部共建的國家“211工程”重點建設大學，是國家和江西省人才培養、科學研究和科技成果轉化的重要基地。

　　學校辦學始于1921年創辦的江西公立醫學專門學校和1940年創建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業大學合并組建南昌大學。1997年，學校被列為國家“211工程”重點建設大學。2004年，教育部和江西省人民政府簽署共建南昌大學協議。2005年，南昌大學與江西醫學院合并組建新南昌大學，學校的建設、改革與發展步入了一個嶄新階段。多年來,黨和國家領導人、教育部和江西省委、省政府高度重視學校的建設與發展，江澤民、李鵬等先后為學校題詞，習近平、李嵐清、曾慶紅、吳官正等中央領導先后到學校視察指導工作，江西省委、省政府將南昌大學的建設列入國民經濟和社會發展“十一五”規劃，并確立了將南昌大學建設成為高水平研究型大學的宏偉目標。

　　學校位于有著“物華天寶，人杰地靈”和“英雄城”美譽的江南歷史文化名城——江西省南昌市。現有前湖主校區、青山湖校區、東湖校區、鄱陽湖校區、撫州校區5個校區，占地面積8036畝，具有一流的基礎設施和辦學條件，已經形成了信息暢通、設施先進、資源共享，以及基于網絡化的電視、一卡通、安防、廣播等為一體的公共服務體系，是教育部中國教育和科研計算機網（CERNET）江西主節點，是江西唯一一所全面升級為IPv6并接入中國下一代互聯網示范工程CNGI示范網絡的高校。學校圖書館藏書375萬余冊，被全國高校文獻保障中心和江西省教育廳確定為江西省高校文獻信息服務中心，設有江西省唯一一個教育部科技查新工作站。有各級各類附屬（直屬）醫院11所，其中國家三級甲等大型綜合性醫院5所，三級甲等口腔醫院1所。
　　 學校具有文理工醫布局合理、協調發展的學科專業體系，博士點、碩士點覆蓋所有學科門類和絕大多數本科專業�，F開設11個學科門類的97個本科專業�，F有3個一級學科博士學位授權點、29個二級學科博士學位授權點，20個一級學科碩士學位授權點、176個二級學科碩士學位授權點，5個博士后科研流動站。具有1種一級學科博士專業學位授予權、15種碩士專業學位授予權，以及在職人員以同等學力申請碩士學位授予權。現有國家重點實驗室1個，國家重點學科2個，教育部重點實驗室2個，教育部工程中心2個，教育部人文社會科學重點研究基地1個，教育部創新團隊2個，國家級臨床藥理基地1個，國家干細胞工程技術研究中心江西分中心1個。有國家級實驗教學示范中心3個，國家級特色專業9個，國家級教學團隊1個，國家級精品課程2門，國家雙語教學示范課程1門，江西省“十一五”重點學科41個。

　　近年來，學校自主創新能力進一步增強，取得了一批原創性、標志性、有特色的科技成果，如成功研發“藍寶石襯底GaN基藍光材料生產技術”，打破了這一高技術產品完全依賴進口的局面。攻克了世界難題“硅襯底藍色發光材料生長與器件制造技術”，獨創了全球第三種半導體照明材料生產技術，被評為863重大成果和國家科技創新重大成就展項目。2009年，全�？蒲锌偨涃M2.28億元。其中自然科學經費突破2億元，人文社會科學經費突破1200萬元。全年獲國家自然基金項目82項，國家社會科學基金項目11項。申請專利127項，其中發明專利83項，已授權實用新型專利13項。被SCI（E）、EI、ISTP、CSSCI收錄826篇。學校堅持以科教興贛為目標，以服務求發展，推進學研產結合，努力提高社會服務能力和水平。晶能光電、中興軟件（南昌）公司等產業基地快速發展，與一大批地方政府、行業廳局、公司企業建立了全面合作關系。南昌大學科技園為國家大學科技園，是首家“國家專利技術展示交易中心”。學校成立有光伏技術研究院、轉化醫學研究院、生命科學研究院、空間科學與技術研究院、高等研究院、軍工研究院和北京研究院。《南昌大學學報》分文、理、工、醫科版，其中文、理科版為中文核心期刊，工、醫科版為科技核心期刊。
　　 學校本部現有在職教職工4671人，其中專任教師2559人，外籍專家（教師）58人，其中副高以上職稱人員1269人，約占專任教師總數的49.5%；625人具有博士學位，具有碩士以上學位者1416人，約占專任教師總數的55.3%�，F有“雙聘”院士5人，外籍院士1人，“長江學者”4人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，國家有突出貢獻的中青年專家5人，衛生部有突出貢獻的中青年專家1人，國家教學名師獎獲得者1人，“白求恩獎章”獲得者2人，國家“百千萬人才工程”一、二層次7人，國家“千人計劃”入選者2人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”6人，江西省“井岡學者”特聘教授5人，南昌大學“贛江”特聘教授6人，83人享受國務院、省政府特殊津貼。

　　學校是教育部本科教學工作水平評估優秀高校。近年來，學校堅持“育人為本、教研并重、兼容并蓄、致善致用”的辦學理念和“崇德尚能，知行合一”的育人理念，以本科教育為主體，以研究生教育為龍頭，以狠抓教育教學質量為核心，不斷推進教學質量與教學改革工程，努力培養綜合素質高、知識結構合理、基礎扎實、知識面寬、具有創新精神和實踐能力的高級專門人才。學校現有全日制本、專科生74058人（其中校本部本科生54205人），各類研究生9830人（其中學術學位研究生5920人，全日制專業學位研究生910人，在職專業學位研究生3000人），留學生327人。近年來，學生在全國研究生數學建模競賽、全國大學生數學建模競賽、“挑戰杯”科技競賽等一系列國家級賽事中均獲得一等獎。學校是國家首批大學生創新性實驗計劃項目學校。

　　學校大力推進國際交流與合作。與30多個國家（地區）的50余所高校、科研機構建立有穩定的交流與合作關系。在法國普瓦提埃大學設立了西歐首家孔子學院。近年來，學校受教育部、商務部委托，成功承辦多類研修班項目。赴幾內亞開展經濟管理師資培訓，開展援助非洲專題項目研究，是中國首所在非洲頒發學歷證書的高校。先后組隊參加國際大專辯論賽、海峽兩岸大學生辯論賽，并開展赴國外參加夏令營、學習實踐及邀請國外大學生來華參加春令營等交流項目。學生培養的全國性、國際化視野日漸廣闊。2006年10月，菲律賓總統阿羅約到校訪問并發表了主旨演講。

　　學校遵循校園文化發展規律，突出高品位，培育昌大精神，創建和諧文化。形成了以“前湖”命名的系列品牌活動及“青藍論壇”、“昌大智庫”、“紅土地”網站等一批校園文化品牌；建成了贛客方言數據庫、江西紅色文化數據庫和江西歷史文化研究數據庫；組建了四方藝術研究院、書畫研究院、國學研究院、贛劇文化藝術中心、影視藝術研究中心、贛學研究院、遙遠藝術研究中心、中國中部發展研究中心、江西省大學生思想政治教育研究中心等一批重點研究基地，加強哲學和社會科學理論研究，積極開展名家論壇、校地共建、咨詢服務和巡回宣講等活動，引導和推動區域文化發展。

　　在新的歷史發展時期，南昌大學正高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以科學發展觀為指導，繼續解放思想，改革創新，努力實現“三個轉移”，做好“三篇文章”，不斷堅持科學發展，推進內涵建設，為實現建設高水平新型綜合性大學的目標而努力奮斗，為實現江西科學發展、進位趕超、綠色崛起的發展戰略做出新的更大的貢獻。

　　豫章故郡，舊邦維新，我們一起見證江西在中部的崛起！

　　斯文正印，繼往開來，我們相與共建昌大在中華之騰飛！ （數據截止時間：2010年11月）

二、南昌大學2011年人才需求計劃

　　三、引進人才待遇

　　（一）戰略科學家、學科領軍人才、學科方向帶頭人等高層次創新人才相關條件及待遇另行洽談。

　�。ǘ�）引進具有博士學位人員待遇

　　1、視專業(學科)及立項情況提供科研啟動費5-10萬元。

　　2、一次性提供安家費4萬元（海外博士5萬）。

　　3、分八年支付住房補貼15萬元（海外博士20萬）（根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執行）。

　　4、配偶為全日制統招碩士，且不在南昌地區工作的可優先推薦安排工作。

　　5、夫妻雙方同為博士，其安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍；科研啟動費分別計算。

　　6、已具有博士后經歷者，可享受校聘副教授崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授；如三年后未能評上，則回到原待遇。

　　7、985院�；蛑锌圃合到y的在職工作人員，且具有副教授或副研究員（副高）專業技術職務者則可高聘一級，享受相應的崗位津貼待遇，聘期三年；三年后如未能晉升正高級專業技術職務，則回到原副教授（副高）專業技術職務。

　　8、材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫學、環境科學與工程等博士后流動站覆蓋學科或專業引進博士須先進流動站工作兩年，經考核成績優良者方可辦理調入手續；畢業于985院校、211高校國家重點實驗室或中科院系統的科研業績突出的優秀博士，可先辦理調入手續，再進站。

　　附：進博士后流動站期間享受有關待遇

　　1)、《南昌大學博士后管理工作暫行規定》及國家有關政策規定的待遇。

　　2)、副教授津貼待遇。

　　3)、出站后調入學校任教者，就高享受進站或出站時學校引進人才待遇。

　　4)、出站后調入學校任教者，經專家組認定具有相應的任職資格則聘為相應專業技術職務。

　　四、報名辦法

　　1、報名時間：2011年1月1日至12月31日。

　　2、報名地點：人事處或各用人單位。

　　3、聯系電話：見招聘崗位條件表。

　　4、報名需攜帶的材料：所有已獲畢業證、學位證原件和復印件，簡歷等相關材料，應屆畢業生需畢業生推薦表原件。

　　5、學校人事部門聯系方式：

　　南昌大學人事處 聯系人：曾亦玉 吳強 　　聯系電話：（0791）3969074

　　地址及郵編：江西省南昌市紅谷灘新區學府大道999號(330031)

　　E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn 　　有關詳情請瀏覽：http://www.ncu.edu.cn

　　五、考核方法

　　1、考核方式：采取公開面試或試講考核，擇優錄取的方式進行招聘，面試內容為相關專業知識。

　　2、面試時間、地點：由各用人單位通知。

　　六、體檢

　　1、根據考核面試成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定體檢人員。

　　2、在我單位指定的醫院體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行。

　　七、聘用

　　經考核、體檢合格，公示無異議后，經人事處處務會討論并提交校長辦公會議審核通過后，辦理相關接收或調入手續（按國家規定實行試用期，試用期滿考核合格后方為我校正式職工）。

　　八、待遇

　　享受國家規定的工資福利待遇，其他待遇見“引進人才待遇”欄。

　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 南昌大學人事處

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 2011年1月26日

南昌大學有關附屬單位2011年人才需求計劃