　　2011年國家公務員筆試落下帷幕，面試準備工作也已經悄然啟動。很多考生對于國家公務員掀起新一輪激烈競爭的高潮充滿斗志，這也讓國家看到了逐漸成長起來的新一代年輕的公共管理者身上的熱情和毅力！在這里，育路教育網為助推廣大考生能順利實現個人職業理想，特就2011年國考面試命題趨勢和備考方略做一詳盡闡述，幫考生夯實奮斗的階梯、掌好前進的方向。

　　一、國家公務員面試內容

　　面試主要測試應試人員適應崗位要求的基本素質、實際工作能力和發展潛力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和自我情緒控制等。

　　二、面試辦法

　　★面試采取結構化面試或無領導小組面試的方式進行。滿分100分。

　　結構化面試主要是通過多個考官面對一名考生的問答形式來進行，一般同一天上午(或下午)采用同一套題本。主要由主考官來發問，副考官可以適當追問。面試題量為3—5題，限定答題時間為15—20分鐘。

　　無領導小屋討論形式，主要是通過考官布置任務，然后由7—10名考生自行進行討論來完成考官布置的題目，面試過程中，考官不得干預考生討論。一般考試時間為40分鐘左右。

　　★面試時間：每年2月初－3月上旬。

　　三、2010年國家公務員面試真題量化

　　由于2010年國家公務員以結構化面試為主，所以，在這里育路教育網特將2010年國家公務員結構化面試題進行量化統計，幫助考生更清晰的理解考試要點和重點。

　　★題型分析(根據育路學員反饋試題統計)

	現象談看法類	背景意愿類	人際關系類	組織活動類	壓力危機類	情景模擬	其他	總計
題量	31	9	14	15	8	2	1	80
比例	38.8%	11.3%	17.5%	18.8%	10%	0.25%	0.13%

　　育路網解讀：

　　從統計表可以很直觀的看出，現象類試題是國家公務員考試的重中之重，從數量上到出題的廣度上都逐步在提升。同時，結構化面試的主要題型集中在前五類試題中，其他題型出現幾率較小，其他題型主要為情景模擬題和專業題。情景模擬主要是人際溝通和協調方面的情景模擬，專業題只有特殊職業才會考察，去年只出現了一道題，所以考生重點復習的還是五大核心題型。

　　四、2011年國家公務員面試趨勢預測及點金指導

　　在對國家公務員面試歷年政策和真題解讀的基礎之上，針對2011年國家公務員面試的趨勢，做出以下預測：

　　(一)側重對哲理類現象的考察。

　　◆2010年國考真題示例：

　　1. 有人說人生關鍵不在拿到什么牌，而在于打一手好牌，談談你的看法。

　　此題思路：應提點觀點為先，論據論證為后，談生活啟示為點睛。

　　2.有人說對牛彈琴是來諷喻聽者的，談談你的看法。

　　此題思路：應注意運用逆向思維，兩個方面去論證。

　　3.有人說：“要有著冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結合你的經歷談談對這句話的看法。

　　此題思路：應學會理解意向所代表的含義，冬天代表平靜，冰雪代表磨礪，枝椏代表希望。

　　4.下象棋的時候只拆對方的招或者只給對手讓棋都不是好的方法，最好的方法是給對方鋪路的同時也給自己搭橋，你怎么看？

　　此題思路：提煉一個理念：共贏。因事實論據來論證這一觀點即可。

　　育路網解讀：這種類型的題，主要考察考生的辯證思維、逆向思維、創新思維和論證思維。考生應加強一些具有爭議性的格言警句的訓練，來鍛煉自己這方面的能力，以應對越來越苛刻的國考面試考場。

　　(二)側重對政府政策的可行性的研討

　　◆2010年國考真題示例：

　　1. 限制我國汽車自主創新的因素，政府如何做？

　　2. 我國如何在保證經濟發展的同時發展低碳經濟？

　　3. 讓你組織扶貧活動，你覺得重點在哪里？

　　4. 你所在區政府在轄區內建立三個救助站，發放救助物資，你負責此事，你認為工作的重點有哪些？

　　5. 現在一些人往往利用手機傳播色情東西，危害很大，社會上有人建議禁止12歲以下兒童使用手機，你怎么看？

　　6. 2010年新年，某政府機關的工作人員都收到一本臺歷，臺歷上面印著一些工作中比較常見的會對群眾說的不文明用語，比如煩死了，不會自己看啊，之類的。就怎么在工作中避免對群眾說這些不文明用語，談談你的看法。

　　育路網解讀：以上試題顯示，國家公務員考試的面試試題在設計上，側重考察政府執政過程中，執政方法與政策是否切實可行，考生是否具有一定的理性分析能力和執行力�？忌鷳嚓P注國家大政方針和熱會事件，理性思考各類社會問題解決的途徑，主要向經濟、就業、住房、社會保障、公權監管、教育、文化、環保、道德和法制等層面傾斜。關注新華網和人民網的最新時政及社會萬象是重要積淀方式之一。

　　(三)人際關系類試題更具發散性

　　◆2010年國考真題示例：

　　1. 部分單位有小圈子現象，名為團結，實為結團，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看。

　　2. 領導交給你一項任務，你如何確保明白領導的意圖，并把任務完成好。

　　3. 假如你的一個朋友很有個性，你如何跟他(她)相處？請舉例說明。

　　育路網解讀：以上試題顯示，國考人際關系題不再單一的以某一矛盾為解決目標，而是提供一個相對來說比較寬泛的范圍，考生可以根據個人閱歷和認知，自選回答，這樣的試題，雖然給考生更多的發揮空間，同時，也容易出現答題無重點的現象出現，考生需要針對性復習人際交往方面常用的技巧和原則，以不變應萬變。