公務員考試培訓網

　　27)----國家公務員考核制度

　　1.原則：客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、　　依法考核的原則

　　2.內容：德、勤、能、績

　　3.標準：劃分為優秀、稱職、不稱職

　　4.方法：平時考核+年度考核

　　5.程序：準備、進行考核、反饋與運用考核的結果

　　6.考核結果的使用：

　　a.連續三年被確定為優秀或連續五年稱職以上的，在本職務級別內晉升一級。

　　b.連續二年優秀或連續三年稱職以上的，具有晉升職務的資格。

　　7.有關規定：

　　a.受黨內警告處分的：當年不得被評優秀

　　b.受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次

　　c.受留黨察看處分的：當年：不稱職

　　d.受開除黨籍處分的：當年：不稱職

　　第二、第三年：只寫評語不確定等次

　　28)----國家公務員獎勵制度

　　1.原則：a.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神為主的原則

　　b.公平合理，獎不虛施的原則

　　c.獎勵及時、注重時效的原則

　　2.種類：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號

　　3.程序：評定、審批、實施

　　4.權限：嘉獎、記三等功：縣級以上政府批準

　　二等功：地級以上政府批準

　　一等功：省、直轄市以上

　　榮譽稱號：國務院

　　29)----國家公務員紀律與行政處分制度

　　1.種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、說明：

　　(1)沒有"降職"是因為，"降職"是由于不稱職，而不是由于受處分

　　(2)受處分期間，不得晉升職務、級別;若受的是警告，年度考核定為"稱職"還可以按時晉升工資檔次。

　　2.解除公務員行政處分的期限：

　　警告：自決定之日起滿　半年

　　記過、記大過、降級：滿一年

　　撤職：滿二年

　　注：提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。

　　30)----國家公務員培訓交流回避制度

　　1.培訓的類型：

　　a.新錄用人員的培訓

　　b.晉升領導職務的任職培訓

　　c.專門業務培訓

　　d.更新知識培訓

　　注：每人每年參加培訓的時間不得少于7天。

　　2.交流制度：四種形式：調任、轉任、輪換、掛職鍛煉

　　3.回避的類型：任職回避、公務回避、地區回避

　　注：一般由職務較低的一方回避。

　　31)----工資保險福利制度

　　1.工資構成：職務工資+級別+基礎工資+工齡工資+地區津貼+崗位津貼　　注：前四項為工資的基本形式。

　　后二項目為補充形式。

　　2.保險制度：生育、養老、疾病、傷殘、死亡保險

　　32)----國家公務員辭職辭退退休制度

　　1.辭職條件：a.本人愿意并提出申請、b.滿最低服務年限(三至五年)、c.正在接受審查的不得辭職

　　說明：(1)辭職后，不得重新錄用

　　(2)二年內到與原機關有隸屬關系的企業或事業單位任職，須經原任免機關批準

　　2.辭退條件：a.連續二年不稱職、b.不勝任現職又不接受其他安排的、c.曠工連續超過15天，或一年內累計超過30天、d.其他

　　3.退休條件：

　　a.男年滿60歲　　b.女年滿55歲　　c.喪失工作能力的

　　4.提前退休條件

　　a.男55女50+工作年限滿20

　　b.或工作年限滿30

　　33)----國家公務員申訴控告制度

　　注：申訴、控告只能向國家行政機關提出。因為它們不屬于行政訴訟的范圍，屬于內部行政行為。