公務員考試培訓網

    國家公務員考試報名剛剛結束，深圳公務員考試就“接踵而至”，不過，與國家公務員的“鐵飯碗”不同，深圳此次公開招考的995名公務員均以聘任制方式錄用。“飯碗”的含金量下降了，其吸引力還有待報名結束后方見分曉。

    據悉，這是深圳今年第二次進行聘任制公務員招考，也 是有史以來規模最大的一次。具體報考程序和辦法，育路公務員考試網提示學員請登錄國家公務員網公務員招考頻道（http://www.chinagwy.org/html/zkgg/gwy/index.html）、深圳市考試院網站（http://www.testcenter.gov.cn）查詢。

    是有史以來規模最大的一次

    今年年初，深圳市行政機關在全國率先啟動了公務員分類管理改革，將公務員細分為綜合管理類、行政執法類、專業技術類3個類別，其中，行政執法類和專業技術類分別實施與行政級別脫鉤的獨立的職務序列、薪酬制度，以及有針對性的管理制度，以解決公務員職業發展“千軍萬馬擠獨木橋”的問題，提高公務員隊伍的專業素質和服務水平。

    分類管理改革過后，深圳隨即宣布：“今后深圳市所有新進入行政機關的公務員，無論是通過招聘，還是軍轉安置、調任、市外轉任等方式進入的，一律實行聘任制”。今年2月，深圳進行了分類管理改革以來的第一次聘任制公務員招考。

    “時隔8個月，上半年公開招聘的348名聘任制公務員已陸續走上工作崗位，改革順利推進，本次招聘的是我們啟動分類管理改革后開展的第二次聘任制公務員大規模公開招聘，是對分類管理改革任務的進一步落實和深化。”深圳市人力資源和社會保障局公務員處相關負責人說。

    據了解，此次聘任制公務員招考既是年內第二次招考，也 是有史以來規模最大的一次，首次覆蓋綜合管理、行政執法和專業技術3類公務員。此前，深圳曾進行過3次聘任制公務員招考，人數從20人到300余人不等。此次公開招聘中，市、區行政機關和參照公務員法管理事業單位共拿出554個職位招聘995人。其中，綜合管理類324個職位招聘460人，行政執法類（含警察）228個職位招聘533人，專業技術類2個職位招聘2人。

    考試分類進行，面試據職位特點確定

    由于招考的類別不同，此次聘任制公務員考試也將分類進行。在筆試方面，除《行政職業能力測驗》為共同科目外，綜合管理類職位考《申論》；行政執法類職位及森林公安警察職位考《行政執法知識》；司法局監獄勞教警察職位考《司法知識》；專業技術類職位考《專業知識》。而面試的內容和方式將根據職位的特點確定。

    “3類職位從資格條件要求到考試的內容、方式方法等，都根據職位類別的性質和特點分別設置，即實行分類招聘，進一步提高考（論壇）試的針對性和科學性，充分體現了分類管理改革的原則和要求。”市人力資源和社會保障局公務員處相關負責人說。

    為確保公開、公平、公正，此次聘任制公務員招考取消與職位無關的條件限制，嚴格按職位需要設置報考條件，除個別特殊職位外，條件設置原則上宜寬不宜窄，如年齡上限統一設置為35周歲、除行政執法類職位外其他兩類職位不設性別限制、學歷要求只設下限、專業要求至多設置到教育部頒布專業目錄的二級學科等。

    “這樣一來，不僅避免因人設崗、量身定做，讓有志于競爭公務員職位的人都有報考的機會，維護社會公平正義。同時，由于報考條件從寬，客觀上有利于拓寬機關選人用人范圍，有利于提高深圳公務員隊伍的整體素質。”該負責人說。

    近三成職位須有2年以上基層工作經歷

    據記者了解，此次聘任制公務員加大了從基層和生產一線選拔公務員的力度，有近三成職位要求報考者具有2年以上基層工作經歷；另一方面，本次招聘有80%的職位本身就屬于區直單位或行政執法類等基層、一線工作崗位。

    “來自基層、面向基層是為了鼓勵和引導新進公務員到基層工作、了解基層情況，更好地履行公務員職責，同時也夯實了基層工作力量。”市人力資源和社會保障局公務員處相關負責人說。

    此外，據該負責人介紹，此次招考還打破身份界限，力求實現不拘一格選拔人才，“以往的公務員招考，對非深圳戶籍（生源）的報考者要求必須具有干部身份、有全日制普通高校本科以上學歷及學士以上學位，本次招聘打破了這種身份界限，只要符合職位規定的資格條件，不論報考者是否具有干部身份，也不論報考者是工人、農民還是其他職業人員，都可以報考”。

    首次聘期3年，續聘期5年

    職位管理也是公務員分類管理的基本要求，此次招考的公務員入職后將分別“對號入座”。綜合管理類招聘職位有主任科員、副主任科員和科員；行政執法類有六級執法員、七級執法員和助理執法員；專業技術類有主管和助理等。均有對應的資格條件要求。

    據該負責人介紹，實施分類改革以后，行政執法類和專業技術類分別實施與行政級別脫鉤的獨立的職務序列、薪酬制度，以及有針對性的管理制度。至于綜合管理類職位，雖實行聘任制，但在職務序列、薪酬制度等方面，跟原有的委任制綜合管理類公務員沒有區別，只是用人方式的改變。

    “實際上，聘任制公務員與委任制公務員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發展機會、管理制度上沒有差別，都使用行政編制（或參照公務員法管理事業編制），按職位分為綜合管理、行政執法和專業技術3大職類管理，都可以競爭領導職務、有相同的職業發展空間等等。”該負責人說，兩者的差別只有兩方面：一是聘任制公務員須與單位簽訂聘任合同，單位對聘任制公務員實行合同管理。此次公開招聘的聘任制公務員首次聘期為3年，合同期滿后雙方愿意續聘的，可直接續簽聘任合同，續聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務員連續聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。委任制公務員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務員不執行現行委任制公務員的退休制度，而實行社會基本養老保險和職業年金相結合的養老保障制度，實現與社會其他群體養老保障的銜接。

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