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    今年的河南省法檢面試依然采取結構化面試形式，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。

    對于沒有任何面試經驗的考生來說，在備考中要切實注意以下六點：

    1.考生要認真研讀河南省法檢系統發布的面試公告，及時掌握公告上對考生提出的要求。

    2.考生要對結構化面試的各種題型進行針對性的強化訓練。熟悉各種題型的特點和作答方法，熟練掌握各大題型的答題要點。

    3.在法檢系統面試中，一些專業性比較強的法檢崗位會考查考生的專業素養和對實際案例的處理能力，這就要求考生在平時的備考中，認真了解自己所報崗位的專業要求，通過網絡、報刊、廣播、書籍等方式來了解社會熱點問題和事件，學習專業案例的處理方法，豐富自己的專業理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業素質。

    4.面試時要儀表大方，舉止得體。　面試時的裝扮一定要與個人的氣質、言談舉止相協調，與面試

    環境、氣氛相統一，與所競聘職位的職業特點相符合，這樣才能夠自然大方地顯示出個人的最佳形象。

    5.答題時平視考官，不卑不亢。面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設想，現在你代表某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎？面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進入僵局了”，而一旦陷入這種自己設定的社交緊張狀態，他可做的就只有一個，那就是否定自我，討好別人，尤其是要討好有權勢的人。

    面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭；自輕自賤令人可憐。現在，設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎？你會讓他追討公司的債務嗎？這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在。如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。

    6.答題時一定不要慌張，要先審題再答題，不可匆匆審題，不假思索，張口就說，這樣往往給人一種草率魯莽之感。應該調整好答題狀態，從容應對，先快速審題，在審題的過程中進行思考，組織答題思路，可以在草稿紙上寫下幾個關鍵詞，來提示自己答題。

    總之，上述六點會對考生有很大幫助，持之以恒就一定能在今年的法檢面試中脫穎而出，最后育路公務員考試網預祝各位考生都能實現自己的公考夢想。