公務員考試培訓網(wǎng)

    2010年北京公考成績即將公布，面試將接踵而至，育路公務員考試網(wǎng)現(xiàn)整理歷年面試現(xiàn)場必備知識，以供學員參考。

    面試現(xiàn)場會出現(xiàn)很多應急突變的情況，要完美的解決這些問題，首先要掌握面試時應該具備的常識，其次就是運用良好的語言藝術和面部表情，讓自己的面試過程充滿亮點。

    1. 每個面試考點均設有候考室和若干面試室，室內(nèi)都會使用無線信號屏蔽裝置。

    2. 每一個面試室一般有7名考官。其中主考官1名，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程，經(jīng)主考官允許其他考官也可以補充提問。

    3. 考官席與考生席的距離通常為2-3米。

    4. 面試采用百分制計分，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力等8項內(nèi)容。

    5. 考官向每個考生提出的問題一般為3～5個（對報考同一職位的考生，通常每半天測試相同的面試題目）。每個考生的面試時間為15或20分鐘。

    6. 面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導語；然后由主考官按事先的分工依據(jù)面試題本請應考者按要求回答有關問題；根據(jù)應考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應考者打分。

    7. 面試成績會在每個考生面試結束后直接公布或每組面試結束后以組為單位公布。

    8. 在公務員（招警）考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的應試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

    9. 面試順序以考生本人抽簽的方式確定。

    10.面試評分以8大測評要素而非每道題的答題好壞為參考標準。

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