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　　材料：2010年3月22日，河南睢(suī)縣一農民找鄉長說事時，拿起辦公桌上一水杯欲喝水，被鄉長喝止。兩人發生口角后出現肢體沖突，隨后鄉長喊來警察。農民被拘留7日。據了解，事前該村民土地被非法征用，補償三年未兌現，去找鄉長反映此事。
　　1、你怎么看待“茶杯門”事件?
　　2、如果你是鄉派出所的普通民警，鄉長讓你抓村民，你會不會去抓?
　　3、假如你是村干部，恰巧碰到這樣的事情發生，你會怎么做?
　　以下為解析，請考生參考：
　　材料：2010年3月22日，河南睢(suī)縣一農民找鄉長說事時，拿起辦公桌上一水杯欲喝水，被鄉長喝止。兩人發生口角后出現肢體沖突，隨后鄉長喊來警察。農民被拘留7日。據了解，事前該村民土地被非法征用，補償三年未兌現，去找鄉長反映此事。
　　茶杯門反映了該鄉長嚴重的“官本位思想”、濫用公權、低下的組織紀律性、缺乏尊重他人的意識、缺乏民主與法治的意識。
　　事件的直接起因是農民欲使用鄉長的水杯喝水。從尊老愛幼和關心服務對象的角度看，該鄉長不具備起碼的禮貌和待客常識。導致沖突的發生。
　　事件的深層原因，是村民土地被非法征用，補償三年未兌現，村民帶著怨氣去反映問題也未可知。身為一鄉之長，不是替村民排憂解難，而是以拘留老農的方式去計劃矛盾，說明他缺乏組織紀律性。
　　該鄉長認為自己的茶杯別人動不得，特別是來上訪的農民動不得，沒有對群眾的包容與理解，背離了我黨的群眾路線，是“官本位思想”的體現。該鄉長動怒后，找來警察將村民進行拘留，一關了事，背離了正常的行政和執法流程，說明他濫用公權，缺乏基本的民主與法治意識。
　　當群眾來反映問題時，首先應該倒上一杯水。而不是高高在上、拒人千里之外。如果該鄉長能端正自己的態度，擺正自己的立場，我相信不會由一個茶杯引發一場軒然大波的。舉手之勞，即可春風化雨。鄉長的威風不是體現在與鄉民的肢體沖突或把人行政拘留上，而是應該體現在執政的能力上。當一個受人尊重的干部，價值遠遠高于當一個讓人畏懼的干部。在職一陣子，做人一輩子。海納百川，有容乃大。在與群眾打交道的過程中，縱然群眾有不足或不對，但他們本身就處于弱勢群體，更多的時候應該予以包容和體諒。稍有不滿就打擊報復，激化干群關系。這樣的人是害群之馬，降低了整個公務員體系的威信。
　　如果我是鄉派出所的普通民警，我會首先了解情況。這樣的由口角導致肢體沖突的例子，至多算斗毆。一般來說，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。沒有造成嚴重后果的，可以建議和解。不構成輕傷不需負刑事責任。
　　在了解了實際情況后，依據情況進行處理。如果進行處罰一定要有法理依據。以體現法治社會的理念。如果當事人情緒激動，則建議他們先冷靜下來，再進行協商。對于處理官民糾紛，要格外慎重。因為群眾本來就被定義為弱勢群體，如果處理有失公允，政府的形象會受到影響，而且容易釀成群體性事件。如果鄉長想用人情或權力來要求我進行違反程序的操作，我會拒絕他的不當要求的。如果自己在執法過程中徇私舞弊，是違背職業道德，也會被投訴的。而且他作為當事人之一，也難辭其咎。
　　如果我是村干部，我會勸雙方冷靜下來，并將村民帶走。這樣可以避免事態進一步惡化。
　　然后我會去了解該村民需要解決的問題，幫助他聯系補償款的落實。對于鄉長，也會在事后去和他溝通，了解當天的事情，以及補償款沒有及時落實的原因。如果是他職權范圍內可以解決的，我會向他描述一下村民生活遇到的困難，希望他盡快解決補償款的問題。如果他的職權范圍內無法解決，我會了解一下該補償款由哪個部分負責，然后讓該村民去向上一級部門反映問題。