2010年山西公務員考試錄用工作安排
來源：網絡發布時間：2010-06-13 [an error occurred while processing this directive]
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2010年山西公務員考試錄用工作安排如下：
筆試、面試結束后，按照職位計劃錄用人數，以考試總成績(考試總成績=筆試總成績/2×60%+面試成績×40%)從高分到低分的順序等額確定體檢、考察人選。
報考公安機關、勞教機關人民警察的，按照考試總成績(考試總成績=筆試總成績/2×60%+面試成績×40%)由高分到低分的順序，按計劃錄用人數等額確定參加體能測試人選(體能測試由招錄部門根據有關規定確定后另行通知)。體能測試結束后，從合格人員中依考試總成績由高到低的順序，按錄用名額等額確定參加體檢人員。
體檢執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》標準(報考公安、勞教機關的參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》)。
招錄部門按照規定，對進入體檢、考核(報考公安機關的同時進行政審)范圍的人員進行體檢、考核(政審)，從合格人員中，提出擬錄用人選，報省人力資源和社會保障廳審定后，在山西人事考試網站公示。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
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