南昌：2010年事業單位招考報名時間
來源：網絡 發布時間：2010-05-04 [an error occurred while processing this directive]
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南昌市2010年度部分事業單位公開招聘公告
為進一步深化我市事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的選人用人機制，根據《南昌市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（洪府廳發[2006]108號）規定，經研究，決定組織開展南昌市2010年度部分事業單位公開招聘工作，為確保此項工作順利開展，特制定本實施方案。
一、招聘對象
符合招聘條件的2010年9月底及以前畢業的應（歷）屆大中專畢業生及其他人員。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
此次共有22個市直主管部門（縣區、開發區）、94個用人單位提供215個崗位面向社會公開招聘。
（二）招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能條件；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、年齡計算截止時間。25周歲以下指1984年5月1日（含）以后出生；30周歲以下指1979年5月1日（含）以后出生；35周歲以下指1974年5月1日（含）以后出生。
招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2010年度部分事業單位集中公開招聘職位表》（附件一）。
三、招聘程序
（一）、招聘信息發布
招聘公告依據本實施方案制定，于4月 28日在南昌市人事局網（http://rsj.nc.gov.cn）、江南經理人網（http://www.jncxo.com）、 南昌人才網（http://www.ncrcw.com.cn）網站上發布。
（二）、報名與資格審查
1、報名
本次招聘報名采取網絡報名方式進行。報名時間為2010年5月11日上午8：30至5月20日下午16：00，考生可從江南經理人網進入報名系統。網上報名時考生需將崗位要求的相關學歷、學位、資格證書、職稱證書等與照片同步上傳，詳細操作說明見《考生網上報名操作說明》（附件二）。
2、資格審查
資格審查工作由市人保局會同用人單位組織實施。網絡報名時進行資格初審，一般在面試前進行資格復審，少數報名人數較少或因資格條件限制使生源面窄的崗位在筆試前進行資格復審。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應聘資格。
專業條件認定參考《江西省2010年度考試錄用公務員專業分類指導目錄》（附件三）。
（三）、考試
報名人數與擬聘用崗位人數的比例一般不低于5：1方可開考，達不到這一開考比例要求的，經研究同意后，可適當放寬到3：1.其中，學歷（學位）要求為研究生及以上（碩士）的崗位，原則上不參加筆試，按申報的崗位直接進入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時則要進行筆試，筆試成績不計入總成績。
根據招聘崗位的特點和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。
1、筆試
筆試分為公共科目考試和專業科目考試。筆試時間初定為6月12日，
確定時間以準考證為主。
（1）公共科目考試。筆試由市人保局統一組織實施，相關部門參與。公共科目考試內容為綜合基礎知識，包括政治理論、法律基礎知識、經濟管理、科學技術和公文處理等。考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時限90分鐘。
（2）專業科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局根據各單位對專業科目考試的意見或建議對招聘崗位所要求的專業進行了歸類匯總，考試內容為崗位所需的專業知識。
2、面試
面試分為結構化面試和實際操作能力測試。其中結構化面試由市人保局組織；實際操作能力測試由市直部門組織，具體測試方案須報市人保局審核備案。
3、成績計算
考試總成績的計算方法分為以下3種：
（1）、招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業科目考試成績×30%+面試成績×40%.
（2）、招聘崗位要求應聘者不參加專業科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績=公共科目考試成績×50%+面試成績×50%.
（3）、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%.
筆試結束后，按照筆試加權后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經調整為3：1的，按擬聘用崗位人數1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時參加面試。因面試入闈人員資格復審不合格或自動放棄（自動放棄以在規定時間未領面試通知單為依據）等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。經遞補，該崗位面試入闈人員與招聘計劃數達不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計劃。
面試時出現考生臨時缺考、違紀等情況，造成該崗位面試人數少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分，方可進入體檢環節。
（四）、體檢、考核
體檢工作由市人保局統一組織。市直單位考核工作由市人保局會同主管部門組織進行，縣區事業單位由縣區人勞局會同主管部門組織進行。
體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，有專業科目考試的，以專業科目考試成績高者優先；無專業科目考試的，以面試成績高者優先。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產生的缺額，可按考試總成績依次各遞補一次。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號），《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）。體檢費用由應聘者承擔。
（五）、公示、聘用
考試、體檢、考核工作結束后，根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌市人事局網、江南經理人網上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
市直各部門確定的擬聘用人員，在公示期內無異議的，由用人單位填寫《南昌市直機關事業單位公開招聘擬聘用人員名冊》，連同用人單位聘用請示，經主管部門同意后，報市人保局審批，憑市人保局下達的批復辦理相關聘用手續。
四、考試收費
按照江西省事業單位公開招聘收費標準，筆試費用為每人70元（公共科目每人40元，專業科目每人30元）；面試費用為每人30元。
五、其它
1、公開招聘設立業務咨詢電話，應聘人員與用人單位在招聘中遇到的具體問題，請及時與市人保局聯系。咨詢電話：6271019、6277686、3884291.
2、公開招聘接受市監察局及社會各界的監督。監督電話：3885328、3884279.
附件二：《考生網上報名操作說明》
【責任編輯：育路編輯 糾錯】