公務員考試培訓網

　　經過筆試和資格初審后，1036名考生昨天參加了我市行政執法類聘任制公務員面試。面試采取情景模擬和案例分析相結合的方式進行。為使面試更加公平公開公正，我市首次采用主考官、考官、考生“三抽簽”制，并對評分方式進行了改進。

　　主考官首次由抽簽產生

　　這是我市行政機關公務員分類管理改革后首次大規模公開招聘聘任制公務員，共有166個職位，擬招350人。各職位按照擬聘人數的3倍確定面試人選，但由于個別職位報考人數不足，所以共有1036名考生參加昨天的面試，其中上午面試333名報考各區行政執法職位的考生，下午則是703名報考市一級委、局的考生。

　　面試考場設在市公安局警察訓練學校，共設25個面試室。

　　與以往主考官由招考單位指派的做法不同，此次招考的抽簽增加了主考官環節。主考官首次由抽簽產生，再由主考官現場抽簽產生其他6名考官，以及該考官組所在的面試室。每個面試室有10位工作人員，除了7名考官外，還有經過統一培訓的計分員和核分員各一名，以及市監察局派出的監督員。

　　考生8時進場，8：30在另外的場所通過抽簽，確定面試順序。“為了保證公平，報考同一職位的考生，會在同一面試室接受同一考官組的面試”，市人力資源和社會保障局負責人說，“同時，我們對評分方式也作了改進。以前是面試完一位考生后馬上打分，如果第一位考生分數打得偏高或偏低的話，會影響后面的打分。現在是前3名考生面試完之后，再由每位考官逐一、獨立地給他們打分，從第4名考生開始才是面試完一位就打一位的分數，這樣整體比較平衡、公正。”

　　面試方式：情景模擬和案例分析

　　面試采取情景模擬和案例分析相結合的方式進行。上午和下午分別使用不同的試題，同一職位的考生在同一面試室、使用同一套試題。試題由監督員帶到面試室后，要查驗試題密封封條，待所有考官到齊后才開封。

　　考官獨立打分，不能互相討論；去掉最高分和最低分后，取平均分。考生在面試中不得暗示或透露個人信息，暗示或透露個人信息的，當場取消面試成績。

　　面試當場出成績。面試結束后，考生先到面試室外等候，待面試成績計算完畢，簽收面試成績回執后立即離開考場。

　　此次聘任制公務員考試按筆試占60%、面試占40%計算考試的總成績，總成績保留至小數點后3位。各職位依考生總成績高低順序，按該職位最終聘任人數等額確定體檢人選。總成績相同的，筆試成績高的確定為體檢人選；筆試成績和面試成績均相同的，可以采取加試確定體檢人選�？忌�總成績將于3月26日16：00后在深圳市考試院網站上公布。(記者 張蘋 楊麗萍)