公務員考試培訓網

　　2008年5月，本報曾報道“我市2.3萬人競考公務員，報考人數、熱門職位競爭比例創新高”。此次行政執法類聘任制公務員公開招考更是歷史性的突破，平均每個職位超過115人參與角逐。

　　公務員報考為何如此火爆？市考試院負責人說，首先是進一步規范了報考條件，對專業限制少；其次是2009年受大部制改革等影響，我市沒有大規模招考公務員，積壓了一部分人員。

　　對于85%的參考率，他解釋說，此次筆試報名費為80元，不少外地人都在網上報了名；后來一看競爭如此激烈，考慮到往返深圳的成本，就“望而卻步”了。

　　“身在其中”的考生又是如何看待公務員考試熱的呢？應考者之一黃逸認為，跟社會上其他職位相比，公務員職位還是有許多優越之處的，比如相對穩定，有上升的空間；自己想在深圳扎根長期發展的話，公務員是很好的選擇。他曾在哈爾濱參加過公務員考試，相比之下，深圳公務員筆試難度更大，主要是題量大，時間很緊張，對應試者的反應速度和綜合素質是很好的考驗。

　　另一名考生歐金良在深圳一家知名大企業工作，此次參加考試是“騎驢找馬”。他認為公務員接觸面廣，更適合自己。雖然是聘任制公務員，也是很不錯的飯碗。

　　有人說，考試是折射當前社會形態的一面生動的鏡子。那么，從公務員“考試熱”這面鏡子中，我們能看到什么呢？

　　前往考場巡視的市人力資源和社會保障局局長王敏認為，首先能看到當前的就業形勢還是不容樂觀的，特別是應屆畢業生就業問題。今年全國畢業的應屆生達650萬之多，公務員是很多畢業生的首選之一，甚至出現了所謂“考碗族”，轉戰全國各地競考公務員，有的連考十幾場。

　　對于有些媒體炒作的公務員招考要求具有兩年以上基層工作經驗、不再面向應屆生，王敏明確地回應“深圳不搞一刀切”，應屆生還是有機會的。他強調，人保部所說的“基層一線”是個相對的概念，深圳的公務員招考都是根據實際崗位需要設定錄取條件的”。此次考試招錄的執法類公務員，就是要到基層一線工作的，約一半職位應屆生是可以報考的。

　　“其次也反映了公務員制度改革還是相對滯后的”，王敏說，與企業能進能出的靈活用人機制相比，公務員的退出機制有待進一步完善，公務員這個飯碗還比較“鐵”。深圳今年推出的公務員分類管理改革，就是要在這面有所突破，加速公務員隊伍的新陳代謝。

　　“當然，大量的人才報考公務員，有利于用人單位優中選優，更好地提升政府公共管理和服務水平”，王敏說。

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　　聘任制公務員筆試考什么？

　　本次筆試科目為《行政職業能力測驗》和《行政執法知識》兩科。與以往公務員招考不同，此次考試在《行政職業能力測驗》部分增加了《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法(試行)》和《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法(試行)》的考試內容。