公務員考試培訓網

四次雇員測試網報及考試時間

漫畫：萬元包過培訓班

　　深公務員考試平均115人爭一職位 最熱職位806.5：1

　　本報訊 (記者廖嘉明、肖陸軍 通訊員龔婷、羅利村)深圳首次行政執法類公務員公開招考報名已結束，深圳市人力資源和社會保障局昨日公布，共有40253人報名參考，約115個人競爭一個職位，最“擠”的職位有806.5人爭一職。

　　而同時，記者走訪了解到，公務員培訓班目前報名非常“熱烈”，甚至出現“包過班”。人社局為考生準考“支招”，關鍵是熟悉行政知識法律和如何在執法過程中運用法律知識的能力。

　　平均115人競爭一職位

　　據人社局公布的統計數據，此次行政執法類公務員招考，共有40253人報名參考，約115個人競爭一個職位，其中最熱的職位為編號為1001A070的市藥品監督管理局的七級執法員一職，共招兩人，報名人數為1613，平均806.5人爭一職。

　　從學歷上看，報名者的學歷以大學本科為主，共有30723人，占76.32%，碩研以上學歷有4089人，博士學歷則有4人。

　　從戶籍上看，擁有深圳戶籍的報名者為21835人，約占總報名人數的54.23%。

　　筆試、面試包過班學費加起來逾萬元

　　隨著公務員考試日臨近，記者走訪采訪了解到，各種公務員培訓班也火熱招生。除了普通的能力突破培訓，一些高學費的過關協議班、筆試包過班也在深圳市場出現。

　　本次深圳公務員考試是深圳行政執法類公務員的公開招考，針對于此，深圳一家×圖培訓學校量身定做了行政執法專項實力突破班，16學時收費520元。昨日，這兩個班的課程都已經結束。記者電話咨詢了解到，每個班參加培訓的學生都有數十人，招生形勢不錯。

　　而除了針對行政執法類考試外，由于3月中下旬同樣是廣東省和廣州市公務員考試的時間，竟然有培訓機構推出“公務員包過班”。

　　記者在華×公務員培訓網校了解到，針對廣東地區公務員培訓考試，該網校推出了VIP筆試過關協議班，學費4900元。記者致電該網校400熱線了解到，報考該班學員如果沒有獲得資格參加面試的話可以退3000元。

　　記者計算，如果考生報了筆試包過班入圍面試后，接著報面試班，兩項學費加起來就高達11600元。針對這些包過班，培訓機構均表示可以與學員簽協議，不過保證退款。

　　記者了解到，面對培訓機構拋出來的誘餌，面對找工壓力，正在努力備戰深圳公務員考試的田剛有點動心。他報的是國土資源局七級執法員，然而權衡再三，他還是在高昂的學費面前卻步。“包過班其實是在玩數學游戲吧，只要有一個人過了，培訓機構還是可以賺錢的。而且，面試的東西本身就很不確定的，還不如自己復習好。”

　　考試內容：

　　新增兩個管理辦法

　　人社局公務員處相關人士表示，此次考試與以前招考最大的不同在于在行政能力測試部分增加了深圳聘任制公務員管理辦法和深圳行政執法類公務員管理辦法的考試內容，考生應該多加復習。

　　本次筆試科目為《行政職業能力測驗》和《行政執法知識》兩科，《行政職業能力測驗》均為客觀性試題，由數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和公共基礎知識5個部分組成，主要測試應試者從事機關行政工作的綜合能力。《行政執法知識》主要考察應試者對行政執法所需法律基礎知識的掌握程度及其應用法律知識解決實際問題的能力。

　　另外，考試院提醒考生，筆試成績、排名及合格分數線將于3月17日下午4時之后在深圳市考試院網(http://www.testcenter.gov.cn)公布。報考者請于3月11日16：00至3月13日18：00在網上打印準考證，2010年3月14日(星期日)上午憑本人有效的準考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試。

　　今年將進行四次雇員測試

　　首場測試17日報名

　　本報訊 (文/表記者廖嘉明)記者昨日從深圳市考試院獲悉，深圳今年將會舉行4次雇員素質測試，鑒于以往報名情況“火爆”，與去年兩場考試相對，今年平均每一季度舉辦一場，首次將在3月17日開始報名。

　　根據《深圳市機關事業單位普通雇員招聘實施細則》規定，深圳機關事業單位的雇員招聘原則上只面向本市戶籍人員，無論是公開招聘還是選聘，報考者均需持有《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》。為了滿足深圳市民的“考證”需求，去年一年，深圳共舉辦了兩次雇員測試，每次都是提前爆滿。

　　據公告，由于測試場地有限，每次報名人數(報名人數指成功支付考務費的人數)達到1萬人時，系統將停止接受報名，為此，深圳今年特意增加了雇員測試的場次，將舉行4場測試。《深圳市普通雇員基本素質測試合格證》自取得之日起2年內有效。

　　據了解，《普通雇員基本素質測試》主要測試應試者是否具備從事機關事業單位普通雇員工作所必需的基本素質。分為A、B兩個類別。其中，A類主要測試公共基礎知識、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析和深圳有關雇員管理的規定。測試時間為90分鐘，題型為單項選擇題與多項選擇題；B類主要測試言語理解與表達、判斷推理、資料分析和深圳市有關雇員管理的規定，測試時間為90分鐘，題型全部為單項選擇題。根據規定，通過A類基本素質測試適合應聘深圳市專業技術類及輔助、工勤類普通雇員崗位的人員；通過B類基本素質測試適合應聘深圳市輔助及工勤類普通雇員崗位的人員。

　　節后人才供需指數報告出爐

　　近半用人單位加薪

　　本報訊 (記者廖嘉明 通訊員余佳)深圳人才大市場前日發布了2010年春節節后人才供需指數報告。統計顯示，春節后首月人才大市場提供的招聘職位同去年相比增加的用人單位占65.02%，其中，49.75%較年前明顯提高了職位薪酬，另外超過八成企業接收應屆畢業生。

　　據了解，本次調查向200家用人單位，730名求職者發放了調查問卷。據數據統計顯示，春節后首月提供的招聘職位同去年相比增加的用人單位占65.02%，與去年持平的占29.06%，比去年減少的僅占5.91%。

　　在增加職位的同時，用人單位普遍認為招人難，難在招合適的人才，占總數的83.58%。其中，32.68%的用人單位表示市場營銷/銷售推廣類職位招聘壓力最大。

　　與金融危機發生以前的2008年節后一周數據相比，招聘單位數增長5.5%，職位數增長7.4%，需求人數增長22.8%。

　　從調查結果來看，超過八成企業在節后推出了接收應屆畢業生的職位。

　　調查數據顯示，較年前相比明顯提高了職位薪酬的用人單位占49.75%。節后薪酬提升最明顯的是電子類、計算機/互聯網/通訊、財務/審計/統計/金融類企業的市場營銷/銷售推廣、生產/制造/品質管理和經營管理職位，薪資調整幅度在一成五至兩成。這也反映出此類崗位人才需求比較旺盛，具備相關工作經驗的技能型人才將有更大的職業選擇空間。(作者: 廖嘉明、肖陸軍)