公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　2009年河南省公務(wù)員錄用考試筆試成績(jī)已經(jīng)發(fā)布，下面專家結(jié)合多年教學(xué)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)河南面試的基本情況進(jìn)行分析，并精選往年河南省考面試中的部分真題做一解析，希望對(duì)考生備考有所幫助。

　　一、面試形式

　　我國(guó)公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐等形式。2009年河南省公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定：“根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。”

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)由有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應(yīng)試者。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認(rèn)工作由各省局統(tǒng)一安排。面試確認(rèn)時(shí)，有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)報(bào)名時(shí)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證書原件進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

　　根據(jù)職位需要，有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的面試成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。

　　二、題型分析

　　仔細(xì)對(duì)比分析河南省歷年的面試真題不難發(fā)現(xiàn)，河南省的面試對(duì)各種類型題目都有涉及，在設(shè)置的四道題中還分別有不同的題型和測(cè)試角度。例如：

　　2008年8月16日下午河南檢察院面試題目

　　1.北京奧運(yùn)期間，北京的許多地方都貼有“和”字，由此你想到什么?

　　2.領(lǐng)導(dǎo)讓你和老同志組織調(diào)研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理?

　　3.單位讓你組織奧運(yùn)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)賽，你該如何組織?

　　4.如果你被錄取，你的一個(gè)親屬在他公司開業(yè)之際，以你和你單位的名義打了一個(gè)條幅，你該怎么辦?

　　這四道題出現(xiàn)在一天的考試題目中，考查全面，包括對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的分析能力、溝通能力、計(jì)劃組織能力和處理應(yīng)急事件的能力。考生需要全面把握好每一類題型，以及每類題型的答題技巧和方法。

　　最后一定要有“陽(yáng)光思維”，相信通過(guò)努力，溝通一定能夠成功，問(wèn)題一定能夠得到解決，調(diào)研活動(dòng)一定能夠組織好。希望廣大河南考生認(rèn)真?zhèn)淇迹�面試成�?

　　除此之外的其他可能涉及的題型考生也應(yīng)有所準(zhǔn)備。例如：

　　(1)對(duì)名言警句的認(rèn)識(shí)：

　　【2008年8月16日上午河南檢察院第1題】恩格斯說(shuō)：“沒有哪一次巨大的歷史災(zāi)難，不是以歷史的進(jìn)步為補(bǔ)償?shù)摹！闭務(wù)勀銓?duì)這句話的認(rèn)識(shí)。

　　【2007年7月10號(hào)上午河南省考第3題】孟德斯鳩說(shuō)過(guò)：“有權(quán)利者容易濫用權(quán)利。”談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

　　【2007年7月6號(hào)下午第2題】有人說(shuō)“近墨者黑，近朱者赤”，還有人說(shuō)“清者自清，濁者自濁”，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。

　　(2)對(duì)寓言故事的理解：

　　【2007年7月11號(hào)下午第2題】一只羊容易被狼群吃掉，如果有頭羊帶領(lǐng)羊群，就不容易被狼群攻擊，你的看法。

　　【2006年河南省新鄉(xiāng)考題】有一個(gè)故事是說(shuō)把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子里面的螃蟹也不會(huì)跑出來(lái)，因?yàn)樯厦娴捏π吩谕�上扒的過(guò)程中會(huì)被下面的螃蟹拽下來(lái)。聯(lián)系社會(huì)現(xiàn)象，談?wù)勀銓?duì)這個(gè)故事的看法。

　　(3)串詞類題目：

　　【2006年第1題】根據(jù)五個(gè)詞講一個(gè)故事：包公、愛戴、警魂、泰山、手銬。

　　從近幾年的考題可以看出，考題類型多為社會(huì)現(xiàn)象類和計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)類。所以對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備面試一定要重點(diǎn)突出，提升綜合分析能力，在掌握答題技巧的基礎(chǔ)上多加練習(xí)。

　　三、真題解析

　　下面我們舉個(gè)例子來(lái)介紹溝通協(xié)調(diào)類題目的答題思路。

　　【2008年8月16日下午河南檢察院面試真題】領(lǐng)導(dǎo)讓你和老同志組織調(diào)研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理?

　　首先，我們對(duì)題目的類型進(jìn)行辨別，這屬于溝通協(xié)調(diào)類題目。

　　其次，我們判別出題目的考點(diǎn)為處理同事間關(guān)系，然后根據(jù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則來(lái)宏觀把握題目。

　　再次，分析解決問(wèn)題。分析問(wèn)題存在的原因，一是從主觀方面找原因，二是從客觀方面找原因。主觀方面原因：可能并不是老同志性格不好，而是我的主觀判斷，我們之間可能存在誤解;也可能是我的業(yè)務(wù)水平不高，導(dǎo)致老同志對(duì)我態(tài)度不好，如果是這樣的話以后就要勤加努力，提高自己的工作水平;還可能是我的工作方式、方法不對(duì)，讓老同志對(duì)我產(chǎn)生了反感，那以后一定多加注意等等。當(dāng)確實(shí)自己找不到原因的時(shí)候，就出現(xiàn)了溝通環(huán)節(jié)，用寬容的心態(tài)、尊重的態(tài)度向老同志學(xué)習(xí)，多找老同志請(qǐng)教，因?yàn)楫吘估贤�志工作�?jīng)驗(yàn)豐富，聽取老同志的建議和意見有很大的好處。但一定要注意選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)并用適當(dāng)?shù)姆绞较蛩��?qǐng)教。

　　最后一定要有“陽(yáng)光思維”，相信通過(guò)努力，溝通一定能夠成功，問(wèn)題一定能夠得到解決，調(diào)研活動(dòng)一定能夠組織好。希望廣大河南考生認(rèn)真?zhèn)淇迹�面試成�?