公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　　12月8日，大江網(wǎng)記者從南昌市人事局獲悉，南昌將從12月中下旬開始進(jìn)行2009年全市公務(wù)員年度考核工作，至2010年2月底前全部結(jié)束。考核對(duì)象為列入實(shí)施或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。據(jù)了解，對(duì)考核結(jié)果為“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的將予以辭退。

　　重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)

　　據(jù)悉，各級(jí)各部門將圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，結(jié)合年初制定的工作目標(biāo)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī)主要包括工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及業(yè)務(wù)工作在全國(guó)或全省、全市范圍內(nèi)所產(chǎn)生的實(shí)際效果、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)和服務(wù)對(duì)象滿意程度等情況。

　　公務(wù)員年度考核將對(duì)照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》中規(guī)定的確定各個(gè)等次的標(biāo)準(zhǔn)條件，在平時(shí)考核、個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見的基礎(chǔ)上，研究確定被考核公務(wù)員的考核等次。對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本單位進(jìn)行公示。對(duì)確定為基本稱職或不稱職等次的公務(wù)員，將會(huì)有針對(duì)性地組織能力素質(zhì)培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)公務(wù)員能力素質(zhì)的提高。

　　考核優(yōu)秀等次人數(shù)為單位考核總?cè)藬?shù)15%以內(nèi)

　　記者獲悉，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)(不含機(jī)關(guān)工勤人員，下同)的15%以內(nèi)。2009年度，在市委、市政府重大活動(dòng)、中心工作中以及業(yè)務(wù)工作受到市廳級(jí)以上表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至17%以內(nèi)；受到市廳級(jí)以上綜合性表彰以及業(yè)務(wù)工作受到國(guó)家有關(guān)部委表彰的先進(jìn)單位，考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提高至20%以內(nèi)。

　　“基本稱職”無(wú)年度考核獎(jiǎng)金 連續(xù)兩年不稱職予以辭退

　　據(jù)了解，對(duì)于考核結(jié)果為“基本稱職”等次人員，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不享受年度考核獎(jiǎng)金；“不稱職”等次人員，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并降低一個(gè)職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的予以辭退。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，將按管理權(quán)限和工作程序報(bào)市組織、人事部門審核同意后，所在單位按獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功。

　　此外，對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例的，市組織人事部門將不予考核備案并予以糾正；對(duì)未經(jīng)市組織人事部門審核備案的，不予核發(fā)年終獎(jiǎng)金；對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。