河南：鶴壁衛生事業單位招聘52名專業技術人員

　　依據市委組織部、市人事局、市編辦、市財政局聯合下發的《鶴壁市事業單位公開招聘工作人員管理辦法》(鶴人聯〔 2007 〕 3 號)，結合市職工醫療保險管理處人員編制空缺情況和工作需要， 經市政府同意，擬面向社會為市職工醫療保險管理處(財政全供事業單位)公開招聘工作人員。

　　一、 指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持德才兼備的標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過考試、考核，錄用優秀人才充實到市職工醫療保險管理處，改善人員結構， 提升服務水平 。

　　二、招聘崗位和人數(具體要求見附表)

　　公開招聘工作人員 13 名，其中，文秘 1 名，英語 1 名，財經 4 名，醫藥 3 名，計算機 3 名，法律 1 名。

　　三、招聘范圍和對象

　　全國范圍內，年齡在 30 周歲以下( 1979 年 11 月 8 日以后出生)的全國普通高等院校國家計劃內統一招收的全日制本科以上畢業生(應聘臨床醫學、財會專業人員，在本專業崗位上工作 5 年以上或取得本專業中級以上職稱的，年齡可放寬到 35 周歲，學歷可放寬到全國普通高等院校國家計劃內統一招收的全日制大專以上)。

　　四、招聘條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 擁護中華人民共和國憲法;

　　3 . 具有良好的品行，熱愛醫療保險工作;

　　4. 具有正常履行職責的身體條件;

　　5. 法律規定的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰的; 站

　　2. 曾被開除公職的;

　　3. 有法律規定不得招聘的其他情形的。

　　五、報名

　　(一)報名時間： 2009 年 11 月 9 日至 11 月 13 日上午

　　8 ： 00 — 12 ： 00 ;下午 14 ： 00 — 17 ： 30 。

　　(二)報名地點：鶴壁市行政服務中心人事局窗口。

　　(三)報名方式：凡符合條件的人員攜帶本人有效身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、各類資格證原件及復印件、 4 張近期同底版免冠一寸彩色照片到報名點報名，在職人員還須提供現工作單位同意報考的證明。報名時填寫《鶴壁市職工醫療保險管理處招聘工作人員報名表》一式 2 份。凡現場報名通過資格審查的人員繳納報名費 100 元。報名人員只能選擇一個專業報考，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。各擬招聘專業的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于 3 ： 1 。不足 3 ： 1 的，該專業不再招考，并退還所交的報名費。

　　( 四 ) 資格審查工作貫穿于本次招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關資料必須真實有效，凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試科目為行政職業能力測試、專業知識兩科，各科卷面 100 分。

　　行政能力測試主要測查應試者的基本素質和能力要素，主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關系和資料分析等內容;專業知識主要測查應試者專業知識的掌握情況。

　　筆試成績=行政職業能力測試成績 40 %+專業知識成績 60 %。

　　筆試時間、地點以準考證為準。應試者參加考試時必須同時攜帶準考證和本人有效身份證方可進入考場。

　　根據我市有關規定，在我市服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，筆試成績加 3 分。

　　(二)面試

　　根據筆試成績進入面試，按擬錄用職位 1 ： 3 的比例從高分到低分確定參加面試的人員。根據招聘職位要求，面試采取計算機基本技能實操和結構化面試方式進行。

　　計算機基本技能實操，采用上機實操方式，主要測試應試者的計算機實際操作能力，滿分 100 分。

　　結構化面試，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧，求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分 100 分。

　　面試成績 = 計算機基本技能實操成績 20%+ 結構化面試成績 80% 。

　　(三)考試總成績=筆試成績 60 %+面試成績 40 %。

　　七、體檢和考察

　　根據考試總成績，按擬錄取職位 1 ： 1 的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔 2005 〕 1 號和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》國人廳發〔 2007 〕 25 號)的規定進行。

　　對體檢合格的人員進行考察，考察按有關規定進行。

　　八、聘用

　　根據考試總成績和考察情況，確定聘用人員，并進行公示。公示期為 7 天。公示結束后，由用人單位組織辦理聘用手續。

　　新聘用的人員試用期 1 年。試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消聘用的意見，報聘用審批機關批準。被取消聘用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關規定執行。

　　附件：

　1. 招考職位報考專業

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2. 報名表

fed501642227f654552c27d262210e24.doc (38.00 KB)

　　鶴壁市人事局 鶴壁市勞動和社會保障局

　　2009 年11 月3 日