貴州：關(guān)嶺自治縣09年第二批事業(yè)單位招聘簡章

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)。根據(jù)中華人民共和國人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》及事業(yè)單位試行人員聘用制度改革有關(guān)政策規(guī)定，2009年我縣第二批事業(yè)單位面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共21名。

　　一、招聘工作的原則和程序

　　招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核政審、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘單位及崗位

　　詳情見《關(guān)嶺自治縣2009年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)，以下簡稱《崗位一覽表》。

　　三、招聘對象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對象

　　1、具有國家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生，其中中專文憑限安府辦發(fā)〔2008〕109號文件界定的“三校一部”等中專畢業(yè)生;

　　2、在我縣服務(wù)期滿且考核合格的外縣籍“西部計(jì)劃自愿者”、“三支一扶”、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(不含“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員)可報(bào)考限本縣戶籍的崗位。

　　3、戶籍和專業(yè)要求詳見《崗位一覽表》。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

　　2、年齡在18周歲以上(1991年8月31日以前出生),35周歲以下(1974年8月31日以后出生);“三校一部”等中專畢業(yè)生報(bào)考年齡可適當(dāng)放寬;特殊崗位年齡要求詳見《崗位一覽表》。

　　3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　5、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

　　6、具有符合條件的本縣企業(yè)及自收自支事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明。

　　7、具有符合條件的“西部計(jì)劃自愿者”、“三支一扶”須持由我縣團(tuán)縣委開出的相關(guān)證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份，“一村一名大學(xué)生工程”選聘生須持由我縣人事勞動(dòng)和社會保障局出具的相關(guān)證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受財(cái)政工資福利的在職人員;

　　2、已簽約服務(wù)期未滿的特崗教師;

　　3、根據(jù)黔委廳字[2008]37號規(guī)定，已簽約服務(wù)期未滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”人員;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、曾被開除公職的人員;

　　7、違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員;

　　8、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

　　四、報(bào)名、資格審查及加分政策

　　(一)報(bào)名組織工作

　　報(bào)名工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門、紀(jì)檢部門、縣人事勞動(dòng)和社會保障局負(fù)責(zé)。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　1、報(bào)考人員于2009年9月16日至20日期間現(xiàn)場咨詢和提交與報(bào)名相關(guān)的資料，交本人近期免冠一寸正面彩色照片4張。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《關(guān)嶺自治縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)。報(bào)名人數(shù)須達(dá)到招聘崗位數(shù)3:1的比例方能開考;如達(dá)不到比例的，對招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀簡章及誠信承諾，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、戶口簿(戶籍在高校所在地派出所的須持該地公安機(jī)關(guān)出具的附有照片的戶籍證明)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各一份。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。

　　2、招聘單位現(xiàn)場報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招聘簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由各用人單位負(fù)責(zé)，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

　　對通過資格初審的人員，其報(bào)名資料，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。

　　3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年9月16日(星期三)至9月20日(星期日)

　　上午8:00-12：00，下午14：30-18:30

　　報(bào)名地點(diǎn)：關(guān)嶺自治縣人事勞動(dòng)和社會保障局人才交流服務(wù)中心(濱河西路關(guān)索鎮(zhèn)政府對面)。

　　考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對資格審查的有關(guān)問題咨詢招聘單位和招聘工作主管部門。

　　(三)加分政策

　　對符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績總分中給予加分(加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分)。具體條件如下：

　　1、至2009年8月31日在我市服務(wù)期滿、由省級統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年且服務(wù)期間年度考核為合格的西部計(jì)劃志愿者加5分。

　　2、根據(jù)安市辦通字[2009]59號文件要求，對參加“一村一名大學(xué)生工程”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生，工作滿2年且經(jīng)考核合格的分別予以報(bào)考縣級7分、鄉(xiāng)級10分的加分。

　　3、根據(jù)安市人通[2008]29號文件要求，經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生考核合格，經(jīng)同級引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室同意予以3分的加分。

　　(四)加分確認(rèn)

　　加分審查工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《關(guān)嶺自治縣2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》，如實(shí)填寫并提交以下證明材料：

　　1、“西部計(jì)劃志愿者”須提供服務(wù)地大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份;“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地“三支一扶”項(xiàng)目辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份;“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供服務(wù)地引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料及服務(wù)期滿合格證原件和復(fù)印件一份。以上證明材料均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。

　　2、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生考核合格須提供同級引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。

　　3、《加分申請表》經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會公示;公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中予以加分。

　　五、招考費(fèi)用

　　堅(jiān)持本著節(jié)約，以考養(yǎng)考的原則，從收取考生的報(bào)名費(fèi)中支付，不足部分由縣財(cái)政解決。

　　六、考試

　　考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。

　　(一)筆試

　　1、筆試為閉卷考試，考試總分為100分，考試內(nèi)容為綜合知識，不提供參考復(fù)習(xí)資料。

　　2、筆試時(shí)間：見筆試準(zhǔn)考證。

　　3、考試地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　1、筆試結(jié)束后，按各招聘崗位筆試成績從高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試;如遇考生自愿放棄面試資格的，可從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試。面試順序采用現(xiàn)場抽簽確定，面試總分為100分。

　　2、如所確定進(jìn)入面試對象與所招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的崗位，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消或調(diào)整該崗位的招聘計(jì)劃，因計(jì)劃調(diào)整或取消的擬面試人員，其面試資格同時(shí)取消，并向社會公告。

　　3、具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試、面試的成績計(jì)算

　　考生總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　七、體檢(含特檢)

　　按各招聘崗位考生總成績從高分到低分順序及擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對象，空缺的名額從報(bào)考該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　八、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。考核工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：

　　(一)不堅(jiān)持黨的路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它嚴(yán)重疾病的。

　　(五)組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。

　　(六)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(七)不符合報(bào)考崗位資格條件的;

　　(八)經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

　　如遇考生自愿放棄考核或考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考核對象。如遞補(bǔ)對象體檢、考核有不合格的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行再次遞補(bǔ)。

　　九、聘用審批

　　1、根據(jù)考生筆試、面試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，對擬聘人員進(jìn)行7天公示，無異議后，由人事部門辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，報(bào)縣人事部門鑒證后生效。同時(shí)，擬聘用人員必須與主管部門簽訂五年的《聘用合同書》，合同期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，在聘用選崗時(shí)，按總成績從高分到低分的順序依次選崗。

　　2、擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，所缺崗位從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、公開招聘人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

　　十、待遇

　　被聘人員工資福利待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、紀(jì)律要求

　　(一)招聘工作實(shí)行公開制度，做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

　　(二)招聘工作實(shí)行回避制度，根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》要求，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)違紀(jì)情況及處理。有下列情形的，按人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中違反紀(jì)律和作弊的;

　　3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、工作人員泄露考試題目的;

　　5、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見》情形的。

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退。兩年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員及事業(yè)單位的招考。

　　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-7223142

　　招聘咨詢電話：0853-7220375

　　十二、本次招聘聘用工作未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十三、本實(shí)施方案由關(guān)嶺自治縣人事勞動(dòng)和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

2009年度第二批招聘崗位表.xls

c6daa5c95cfcfb7858744b3f2fb5a850.xls (33.50 KB)