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　　招考公務員是先筆試，還是先面試?在省政協委員李福泉眼里：事關公務員招考的公平公正!在得到省人事廳的相關答復后，李福泉堅持：應該將面試環節前移至筆試之前，防止招考腐敗。

　　建議：面試提前且不計分數

　　今年“省兩會”期間，省政協委員李福泉提出：公務員公開招考面試環節權力過大。現行公務員(含事業編制人員)公開招考制度采取先筆試，后面試，再確定最后人選的方式，面試環節主觀成分大，又實質上具有最后決定權，給腐敗留下了較大的空間，無背景、無經濟的貧窮學子很難在面試環節中勝出。

　　李福泉建議，將面試關口前移，把面試作為報考的前提和基本條件，面試不計分數，所有報考者通過面試關后，參加統一公務員(含事業單位招錄人員)筆試，按筆試成績高低擇優錄用，最大限度預防和減少腐敗，使公務員招考工作更加公正、公平。

　　答復：擬試行面試旁聽制度

　　省人事廳近日答復稱，現行廣東公務員考試錄用工作，是按有關法律法規進行的。《中華人民共和國公務員法》及《公務員錄用規定(試行)》等單項配套法規明確規定：“(一)發布招考公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)考察與體檢;(五)公示、審批或備案。”“公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行”。這些規定要求面試必須在公務員招考報名和筆試之后安排。

　　省人事廳還透露，未來將在筆試、面試、體檢過程中，加強監督和管理，如設立舉報監督電話和信箱，并邀請紀檢監察、人大、政協等部門派人到現場監督。此外，還將試行面試旁聽制度，并實行擬錄用人員公示制度，推進了公務員考錄工作“陽光作業”。

　　重申：《公務員法》無硬規定

　　收到省人事廳如此詳細的答復，李福泉委員卻仍是不解，他挨個給記者指了出來：《公務員法》第四章第二十八條規定，公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，但沒有明文規定筆試應在前，面試在后。

　　李福泉還說，人事部頒布的《公務員錄用規定(試行)》第一章第五條沒有明確規定筆試和面試的先后順序，同時明確，必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

　　《廣東省國家公務員錄用實施辦法》，也沒有明確筆試和面試的先后順序。(記者許琛、通訊員張華)