河南：潢川縣09年招聘縣直事業單位工作人員公告

　　為進一步加大人才引進的力度，加速推進農村綜合試驗區建設，促進縣域經濟又快又好的發展，根據國家、省、市有關政策規定，經縣委、縣政府同意，擬決定2009年度我縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員21名。為確保該項工作順利進行，結合我縣實際，特制定本方案：
　一、指導思想和基本原則

　　指導思想：以三個代表重要思想和科學發展觀為指導，努力做好公開招聘工作，通過公開競聘，將一批高學歷，高素質的人員吸收到事業單位中來，逐步改善人才結構，為我縣縣域經濟發展和新農村建設提供人才支持。

　　基本原則：一是堅持公開、公平、公正、擇優原則;二是堅持按編制設崗，按崗競聘原則;三是堅持陽光操作、社會廣泛監督的原則。

　　二、招聘計劃及職位

　　招聘縣直事業單位工作人員21名。

　　具體招聘崗位見《潢川縣公開招聘事業單位工作人員計劃表》。

　　三、報考資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、具有潢川縣常住戶口或系潢川籍生源(全日制碩士研究生以上學歷的人員不受戶籍限制);

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、年齡要求：1979年8月15日至1991年8月15日出生(18至30周歲)，報考者具有中級以上職稱的，根據用人單位要求，年齡最高可放寬到35周歲;

　　5、學歷要求：具有國家計劃統一招收的全日制普通大學本科以上學歷或國家計劃統一招收的全日制普通專科畢業后取得國家承認的本科學歷;

　　6、適應崗位要求的身體條件;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件;

　　8、具有全日制碩士研究生以上學歷、學位的可免筆試，并以本崗位筆試成績最高分作為其筆試成績進入面試。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3、曾被開除公職或學籍的;

　　4、因違法違紀正被調查處理的;

　　5、不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)中有關回避制度規定要求的;

　　6、其他不符合報考資格條件的。

　　四、招聘工作程序及方法步驟

　　(一)發布招聘信息(2009年9月3日)。通過公告、會議、廣播電視、潢川政府網站、潢川人事信息網和信陽人事政務信息網，將招聘職位、條件、方法、步驟等信息公布于眾，一方面廣泛開辟人力資源，另一方面廣泛接受社會監督。

　　(二)報名時間、地點及資格審查

　　1、報名時間：2009年9月7日—9月11日。

　　2、報名地點：潢川縣行政審批中心人事局服務窗口。

　　3、報名辦法：現場報名。凡符合報考條件的人員，需持身份證、畢業證、學位證書等有效證件的原件和復印件及近期同版免冠1寸彩照5張現場報名(照片背面注明姓名、身份證號)，填寫統一印制的《潢川縣公開招聘事業單位工作人員登記表》(見附件)。不接受傳真、電子郵件、電話、代報等形式報名。

　　4、資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。應聘者報名時提交的信息必須真實有效，應聘條件與擬聘崗位要求的資格條件不符的不得報考;應聘者提供的信息與實際情況不一致，按弄虛作假對待，取消應聘資格。

　　5、報名者于2009年9月15日持有效身份證明到報名地點領取準考證，并簽訂《誠信承諾書》。

　　6、報名人數與擬聘人數比例達不到3：1的，核減擬聘人數。

　　7、每人只限報一個職位(或專業)。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1、筆試：筆試工作由縣委組織部、縣人事局統一組織實施。筆試科目為公共基礎知識、行政職業能力測試兩科，各科滿分均為50分。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內容。行政職業能力測試主要測查應試者在工作中必須具備的潛能，包括語言理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。

　　筆試時間、地點：以《準考證》注明為準。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　2、面試：根據筆試成績，按職位招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的，不得進入面試。面試采取結構化方式進行。面試成績100分。

　　考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績

　　(四)體檢和考核

　　根據考試總成績按職位招聘人數1：1確定體檢和考核人數。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準》(試行)執行。對體檢合格人員予以考核，體檢或考核不合格出現的空缺，按所報職位從總成績中高分到低分依次遞補，但不突破該崗位招聘計劃人數。

　　(五)公示

　　考試成績和進入體檢人員名單及擬聘人員在潢川縣政府網站和縣人事局網站進行公示，接受社會監督，公示期限為7天。

　　五、聘用

　　(一)根據考試、體檢、考核結果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣招聘領導小組研究確定后，由縣人事局下發聘用或錄用通知書。

　　(二)簽訂聘用合同，實行人事代理。所招聘人員與用人單位簽訂《事業單位聘用合同書》，履行鑒證手續，并由用人單位負責到縣人才交流服務中心辦理人事代理手續。被聘人員不簽訂聘用合同視為放棄，該職位不再遞補。

　　(三)新聘用人員試用期為一年。試用期內享受試用期工資標準，試用期滿經考核合格者，予以辦理正式聘用手續，并納入編制管理。

　　六、組織領導

　　為切實加強對招聘工作的領導，縣政府成立公開招聘事業單位工作人員領導小組(簡稱招聘領導小組)，組織實施招聘工作。

　　組長：田合印(縣委常委、常務副縣長)

　　副組長：董本固(縣委組織部副部長)

　　朱永平(縣紀委副書記、監察局局長)

　　謝正文(縣人事局局長、編辦主任)

　　成員：胡國平(縣人事局副局長、副書記)

　　趙明峰(組織部副科級組織員)

　　潘興吾(縣人事局副局長)

　　李志葆(縣編辦副主任)

　　朱振(縣紀委副科級檢查員)

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在潢川縣人事局，具體負責招聘的日常工作，胡國平同志兼任辦公室主任，朱振、樊依群同志兼任辦公室副主任。辦公室人員由人事局大中專畢業生就業辦和相關單位人事股的工作人員組成。辦公電話6120202、6120828。

　　七、招聘紀律

　　在招聘過程中，嚴格條件，嚴肅紀律，各個環節都要陽光操作，紀檢監察部門全程監控，社會各界公開監督，采取一切得力措施，杜絕違規現象發生，不論是工作人員或報考人員，凡違規違紀者一經發現，嚴格按照有關規定予以查處，決不姑息。本方案由潢川縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　聯系電話：6120828、6120202

　　潢川縣公開招聘事業單位工作人員領導小組

　　二OO九年九月二日