池州：09年市直事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)精神，經(jīng)市編委同意，市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 　一、 招聘計劃

　　2009年市直事業(yè)單位招聘計劃共30名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學(xué)歷等情況詳見附件1：《池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員崗位計劃表》。

　　二、招聘對象及條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　2、具有符合職位要求的學(xué)歷與工作能力;

　　3、年齡在28周歲以下(1981年1月1日以后出生)，部分職位年齡要求在35周歲以下(1974年1月1日以后出生)，碩士研究生以上學(xué)歷的人員在報考時對同一職位年齡可放寬三周歲。具體招聘職位的年齡要求見計劃表。

　　三、招聘程序

　　1、發(fā)布公告。將招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及所需的資格條件和考試內(nèi)容、時間、方式等，通過安徽人事編制網(wǎng)、池州政府網(wǎng)、池州人事編制網(wǎng)、池州人才網(wǎng)發(fā)布。

　　2、組織報名

　　報名時間：2009年8月26日—29日

　　上午8：30--12：00，下午3：00—5：30;

　　報名地點(diǎn)：池州市人才市場(池州市東湖南路46號);

　　聯(lián)系電話：0566—2617344、2616946

　　E-mail:ahczhr@163.com

　　報考人員需提供有效居民身份證和符合崗位要求的學(xué)歷層次畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件，填寫《池州市2009年市直事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片四張。根據(jù)省物價局、財政廳皖價費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，報考人員須繳納筆試考試費(fèi)45元。

　　3、資格審查

　　根據(jù)公告的資格條件，由市人事局會同招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊專業(yè)，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以開考。

　　4、筆試

　　參加市直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員(報考池州人民廣播電臺主持人職位、池州日報社新聞記者職位的除外)統(tǒng)一參加市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的筆試。

　　筆試統(tǒng)考時間為2009年9月5日上午9：00—11：00，筆試科目為《專業(yè)基礎(chǔ)知識》。筆試準(zhǔn)考證于2009年9月3-4日在市人才市場領(lǐng)取。

　　報考池州人民廣播電臺主持人職位的考生參加專業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)考核，詳見附件3：《池州人民廣播電臺招聘主持人考試方案》。

　　報考池州日報社新聞記者職位的考生參加現(xiàn)場采訪后進(jìn)行新聞寫作考試。考試安排詳見附件4：《池州日報社招聘新聞記者筆試安排》。

　　筆試成績對服務(wù)期滿、考核合格并取得省級“三支一扶”辦公室蓋章(省人事廳代鋼印)的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》的池州市“三支一扶”高校畢業(yè)生按有關(guān)政策給予加分，并予以公示。

　　筆試成績及面試入圍人員名單2009年9月7日上午10：00在市人才市場公布。

　　5、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要考察考生的語言表達(dá)、組織、應(yīng)變和實踐能力。

　　根據(jù)筆試成績按3：1確定面試人員，如因考生自動放棄面試，進(jìn)入面試人員數(shù)與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，則應(yīng)提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。

　　根據(jù)省物價局、財政廳皖價費(fèi)〔2006〕226號文件規(guī)定，參加面試人員須繳納面試費(fèi)(每人80元)。

　　面試時間：2009年9月12日。

　　面試地點(diǎn)另行通知。

　　6、成績合成

　　應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位參加面試的應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。最終成績相同時,依筆試成績高低排序。

　　7、體檢和考核

　　體檢由市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

　　考核由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施。考核主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。

　　因體檢或考核不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　8、聘用

　　招聘單位主管部門依據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘對象，并通過池州政府網(wǎng)、池州人事編制網(wǎng)、池州人才網(wǎng)公示一周，同時公布監(jiān)督舉報電話。對公示無異議的人員，由主管部門將招聘結(jié)果報送市人事局、編辦辦理入編、聘用審批手續(xù)。

　　招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。市人才交流服務(wù)中心提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　四、有關(guān)要求

　　市直事業(yè)單位公開招聘人員工作政策性強(qiáng)，影響面廣，必須認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎從事。整個招聘過程在市紀(jì)委全程監(jiān)督下進(jìn)行，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，同時自覺接受社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作的順利、有序、平穩(wěn)進(jìn)行。