根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令），經縣政府同意，2009年我縣面向社會公開招聘事業單位工作人員97名，其中：中小學校45名，縣鄉衛生事業單位28名,其他縣直事業單位24名。在鄉鎮中小學校中公開選調在職編制內教師12名，分別充實到縣三中、實驗小學任教（詳見選調教師崗位計劃表）�，F將招聘工作有關事項公告如下：
一、報考基本條件
（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（二）具備報考崗位所需要的專業、學歷和年齡等資格條件，報考年齡具體計算截止到2009年6月30日；
（三）具有正常履行職責的身體條件；
（四）事業單位在編在職人員報考，需提供本單位及主管部門同意報考證明；民辦學校聘用人員報考（指已簽訂勞動合同的），需提供服務單位同意報考證明；否則，影響錄取后果自負。
二、招聘崗位
招聘崗位及資格條件詳見《銅陵縣2009年事業單位招聘工作人員崗位計劃表》。
三、招聘程序和方法步驟
本次招聘在縣事業單位公開招聘領導小組統一領導下，由縣事業單位公開招聘領導小組辦公室（以下簡稱縣事招辦）組織實施，主要分為發布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核與公示、聘用等六個步驟。
（一）發布招聘公告
縣事招辦根據確定的招聘計劃，公布招聘簡章，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘簡章于5月22日在相關新聞媒體和銅陵人事人才網、縣人民政府網同時發布。
（二）報名與資格審查
1．報名時間、地點
全縣統一報名時間定于2009年6月9-11日（星期二至四），三天，愈期不再補報。
上午8：30—12：00，下午2：30—5：00。
報名地點：縣人才服務中心（公安路1號）。
咨詢電話：8829592、8822756。
２．報名辦法
報考者須本人到報名地點現場報名，6月18—19日（星期四至五）憑本人身份證到縣人才服務中心領取筆試準考證。
３．報名有關事項
（１）報考人員須提供的證件：
Ａ．報考者須提供本人身份證、國家承認的學歷證書等有效證件的原件及復印件。2009年畢業、暫未取得畢業證書的考生，全日制普通高校畢業的，須提供《畢業生就業推薦表》原件、復印件和學位證明；非全日制學歷教育畢業的，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作教育主管部門出具的學歷層次以及“2009年畢業，已修完教學計劃規定的全部課程、各科成績合格、畢業證書和學位證書待發”的書面證明和各科成績單。
B．報考教師崗位的考生，須提供相應崗位的教師資格證書的原件及復印件（高學段教師資格可報考低學段教師崗位，低學段教師資格不能報考高學段教師崗位）。暫未取得教師資格證書的考生，但取得《教育學》、《心理學》、《普通話》等三科合格證書的，可以參加報名考試，但在規定時間內必須提供教師資格證書原件。
C．上述暫未取得畢業證及教師資格證書的人員，需在考核時，考核單位通知的三日內提供畢業證、教師資格證及其他相關證件的原件，否則，取消錄取資格。
（２）考生均須填寫《銅陵縣2009年事業單位招聘工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。每人限報一個招考崗位。
直接進編的崗位，報名人數與招聘計劃數的比例不低于3:1方可開考；不直接進編實行編外聘用的崗位，報名人數與招聘計劃數的比例不低于2:1方可開考；不足規定開考比例的，原則上取消該崗位招聘或相應減少該崗位招聘數；如屬緊缺急需崗位，須經縣事業單位公開招聘領導小組同意方可開考。因比例不足而被取消的崗位，在報名結束后2天內通知報考者改報其它符合條件的崗位。
在編制內選調教師只進行筆試,不進行面試和體檢，通過考核擇優選調。對報考中小學教師崗位和鄉鎮衛生院醫生崗位的考生，具體招聘崗位和分配方式分別由縣教體局、縣衛生局在報名時告知考生。
（３）按照省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規定，筆試考試費每人每科45元，面試考試費每人80元。
特殊困難的報考人員（城鎮貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復印件；農村貧困家庭的考生，憑家庭“農村特困救助證”原件、復印件）經審核確認后，可免交考試費。
（4）報考者的資格條件，原則上在報名時當場予以認定。報名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發準考證。報考人員憑《準考證》和有效居民身份證到指定地點參加考試。在報名、考試、體檢、考核、聘用等每一個環節，都要對考生的資格進行再確認，發現問題隨時糾正。
（三）考試
１．筆試
（1）筆試科目與內容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績的60%。
報考教師崗位的考生，測試教育行業共性知識和專業知識，滿分為100分。行業共性知識測試內容為：《教育學》、《心理學》、相關教育法律法規、基礎課程改革的相關理論與政策，分值占30%；專業知識測試內容為：報考崗位專業基本知識，分值占70%。
報考醫生崗位的考生，測試衛生行業共性知識，內容是：生理、病理、解剖、診斷等學科基本知識。
報考縣直事業單位專業技術崗位的考生，測試所報考崗位的專業基本知識。各崗位專業基本知識測試范圍，由其主管部門在報名時提供。
報考縣直事業單位管理崗位的考生，測試公共基礎知識，測試范圍包括：政治理論、時事政治、行政管理、法律、寫作等基本知識。
本次筆試旨在測試考生報考崗位應具備的綜合素質，不指定考試復習教材。
根據皖人發[2008]44號文件規定，服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生，筆試成績加2分。
（2）筆試時間和地點
筆試統考時間定于2009年6月21日（星期日）；
上午8:30—10:30，地點詳見筆試準考證。
2．面試
面試根據招聘崗位的專業特點，主要考察考生的專業能力及實踐能力。根據崗位招聘計劃數，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；按比例確定的面試人選若筆試成績并列者，可同時參加面試；面試資格確認時，考生放棄資格造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低分等額遞補；遞補人員中仍有放棄的，不再遞補。
根據各招聘崗位特點，面試主要采取結構化、試教、實務操作等形式進行。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。
有關面試具體事項，將在銅陵人事人才網、銅陵縣人民政府網、縣人才服務中心（報名處）公布。
（四）體檢
根據筆試、面試成績合成后，依據總成績從高到低按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時，筆試成績高者優先；筆試成績再相同，專業知識成績高者優先。
體檢標準參照安徽省教人[2001]35號和教秘人[2004]56號文件規定執行。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，對體檢結論有疑問者，自體檢結論公告之日起3日內本人可以提出復檢申請，經縣事招辦同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，不進入考核階段。
體檢不合格造成體檢對象缺額的，從面試人員中按考試總成績從高到低遞補一次。
（五）考核與公示
考核工作由用人單位主管部門負責，本部門紀檢監察人員參加�？己藚⒄铡栋不帐�公務員考核錄用實施細則（試行）》（皖人發[1999]58號）執行，并調閱個人檔案、查驗報名資料�？己酥谐霈F不合格者，從面試人員中按考試總成績從高到低遞補一次，遞補人員不合格造成聘用人選缺額的不再遞補。
考核結束后，縣事招辦提出擬聘用人選，報請縣事業單位公開招聘領導小組同意后進行公示，公示時限為7日，同時公布監督舉報電話。
（六）聘用
公示無異議，由縣人事局向考生發出《銅陵縣事業單位工作人員聘用通知書》（以下簡稱《聘用通知》）�？忌鷳{《聘用通知》10日內到用人單位主管部門報到，逾期沒有特殊情況不報到者（不能按時報到者，須辦理延期報到手續），視為自動放棄。新聘用人員報到后，用人單位主管部門應在20日內辦理考生聘用、人員登記、工資核批和人事代理手續；在聘用階段因各種原因取消聘用的，不再遞補。
直接進編崗位的新聘用人員試用期為1年，試用期滿合格者，方可辦理正式入編手續。被聘用人員原則上須在用人單位服務滿5年方可流動。不直接進編實行編外聘用的人員，聘用期間享受編內人員同等待遇，滿一年后，視編制空缺情況,五年內全部進編。
四、紀律
為增強招聘工作的公正性和透明度，縣紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督，對沒有按本公告規定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，一經發現并查實，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。
監督舉報電話：8812645（縣監察局）、8829590（縣人事局紀檢室）、8829592（縣人事局公務員股）。
五、本簡章由縣事招辦負責解釋。
銅陵縣事業單位公開招聘工作
領導小組辦公室
2009年5月21日
|
