根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年6號令）和蕪湖市人事局、編辦《蕪湖市事業單位新進人員招聘辦法》（蕪人〔2007〕98號）等有關文件精神，現就面向社會公開招聘工作人員，制定如下方案：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則和德才兼備標準。
二、招聘條件
（一）符合招聘崗位所需的專業要求；
（二）遵紀守法，品行良好，身體健康；
（三）熱愛教育事業，專業基礎扎實，學習成績優良，綜合素質較好；
（四）年齡要求：研究生學歷、碩士學位者年齡為35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；本科學歷、學士學位者年齡為30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
三、招聘計劃
2009年蕪湖職業技術學院經市編委批準的招聘計劃共23名，詳情見附件。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結合的方法，分報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。
（一）報名及資格審查
1、現場報名：應聘者須按招聘方案公布的時間和地點，（gaoxiaojob.com，高校人才網）持有效身份證件、畢業證書、學位證書或經學校畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》原件及復印件、各種能力資格證書、榮譽證書原件及復印件等（原件當場審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片3張，到報名點辦理報名手續。
2、現場確認：已參加2008年、2009年市人才市場專場招聘會和“送崗位進校園”等活動報名的人員，直接持有關證件到報名點辦理確認手續。學院組織人事部會同有關部門對應聘報名者進行資格審查，經資格審查合格者，需繳納考試費每科45元（執行省物價局皖價費〔2006〕226號文件規定，農村特困大學生和城市低保人員依據有關政策減免費用）。
職位招考計劃數與報考人數的比例一般不小于1：4（特殊專業經市人事局批準可放寬到1：3），不足開考比例則相應取消或減少該職位招考計劃數，報考者可在報名結束后1日內改報其它相應職位。
（二）考試
1、筆試：科目為綜合素質測試、專業基礎知識兩科。綜合素質測試內容主要包括時勢與政策、教育法律法規、職業道德等；專業基礎知識考試主要包括結合專業基礎理論知識與專業操作技能知識等。
綜合素質測試和專業基礎知識兩科按4:6的比例合成筆試成績,滿分100分，并從高分到低分排序。
2、面試：面試人選根據職位招考計劃數，按1：3的比例，依筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同的，同時進入面試。參加面試的考生需繳納面試費80元（執行省物價局皖價費〔2006〕226號文件規定，農村特困大學生和城市低保人員依據有關政策減免費用）。
面試主要考察報考人員的儀表儀態、語言表達、專業知識、解決問題能力等，面試成績滿分為100分。
筆試與面試成績按5：5的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序。
（三）體檢
依同一職位考試總成績從高分到低分，按照1：1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》（國人部發〔2005〕1號）的規定執行。
因體檢不合格出現招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）考核
學院考核組對體檢合格應聘人員進行考核，主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考核不合格出現招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示和聘用
對體檢、考核均合格的人員，提交學院研究確定擬聘用人選，并公示7天，同時公布監督舉報電話。
根據人事部2005年6號令和市政府辦公室《蕪湖市事業單位實行聘用合同制管理辦法》（蕪政辦〔2007〕70號）等文件精神，新進人員一律實行聘用制。對經公示無異議的擬聘人員，按規定程序報市人事局審批。審批結束，辦理進編手續。
辦理聘用手續時，須提供報考職位所要求的學歷、學位證書，8月底前未能提供的取消聘用資格。
五、監督檢查
1、信息公開：《實施方案》通過蕪湖人事人才網、學院組織人事部網站和新聞媒體面向社會公布，接受監督。
2、監督檢查：接受市監察局、市人事局全程監督和本單位監察部門監督。
六、日程安排
1、報名時間：2009年5月4-8日
2、報名地點：蕪湖職業技術學院組織人事部
3、考試時間：5月30日
咨詢電話：0553-57755555775280
本方案由學院組織人事部負責解釋。 附件：蕪湖職業技術學院2009年度招聘職位一覽表 |
