公務員考試培訓網

  昨日，省公務員局召開了成立之后的第一次大會。對于社會普遍關注的今年公務員的考錄計劃，省公務員局局長高楓透露，今年招錄公務員，還是要注重考生的工作經驗，省、市（州）機關50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員。
同時，今年將對市縣政府進行績效評估，評估結果將作為公務員晉升、領導的行政問責、部門的編制和安排年度預算的重要依據。

    我省將出《公務員法》配套法規

    為了依據我省特點，更好的執行《公務員法》，省公務員局目前正在組織開展深入調研，論證出臺我省公務員管理的相關政策和具體實施細則，要用2-3年的時間，在全省建立起較為完備的公務員管理配套法規體系。

    相關配套內容重點包括公務員錄用、調任、日常登記管理、培訓、下派基層鍛煉、年度考核等內容。

    縣鄉機關招錄偏重應屆生

    “公務員不但要有智商，還要有情商，要在實際工作中有處理和解決問題的能力。”參會的金振吉副省長說，今年招錄公務員，沒有基層工作經歷，原則上不予考慮。

    據了解，今年省、市（州）機關50％以上的招考計劃用于招錄具有兩年以上基層工作經歷人員，縣、鄉級機關50％以上的招考計劃用于招錄應屆畢業生，鄉鎮機關20％以上的招考計劃用于招錄農村優秀村干部。

   同時，將創新筆試的考試科目框架和面試的測評手段。“對于公務員考試作弊者，永不錄用！”高楓說。

    新招公務員“不下派不晉職”

    “讓公務員下到基層，是培養他們應對復雜局面、處理實際問題的能力。”高楓說，今年要建立公務員下派基層鍛煉制度。對省直和市（州）機關新招錄的基層工作經歷不足兩年的公務員，都要安排到縣以下機關鍛煉。要建立下派鍛煉工作的監督約束機制，切實做到“不下派不晉職”。還要鼓勵有條件的地方和部門逐漸將縣以下機關列入后備干部的優秀公務員，對口安排到市（州）以上機關掛職鍛煉。另外，對于年度考核連續兩年不稱職的公務員，今年堅決予以辭退。

    在職培訓不合格不予評優

    今年公務員培訓注重個性化需求，全年擬開辦5期培訓班。對沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的，不予任職定級；對在職培訓考試、考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次；對無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節輕重，給予批評教育或處分。

    “我們還要把政府績效評估的辦法引入到公務員的年度考核中，把部門的工作目標細化分解到每個人，然后根據個人工作實績實行量化打分。”高楓說，這種辦法今年要試點。

    今年啟動市縣政府績效評估

    市、縣兩級政府績效評估今年全面啟動，市（州）、縣（市、區）政府工作部門和市（州）政府對縣（市、區）政府、縣（市、區）政府對鄉鎮政府和街道辦事處的績效評估結果，將會有效運用。

    評估結果會運用到公務員考核、獎懲、選拔任用、職務升降、辭職辭退。年度績效評估結果較差的部門，會對其主要責任人進行問責。同時，各級政府要根據評估結果及時調整和優化預算。