贛州市醫(yī)療急救中心是贛州市衛(wèi)生局所屬的全額撥款副縣級事業(yè)單位，主要職能是受市衛(wèi)生行政主管部門的委托，指揮、調(diào)度本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)院的急救資源實施醫(yī)療急救。
根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)公開招聘17名工作人員，其中調(diào)度員10名、急救醫(yī)生2名、護士3名、指揮系統(tǒng)管理人員1名、財會人員1名。具體事項如下：
一、招聘條件及范圍
（一）應(yīng)具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）專業(yè)條件
調(diào)度人員：全日制普通院校中專以上學(xué)歷，臨床或護理專業(yè)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，同時熟練操作計算機，年齡30周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
急救醫(yī)生：全日制普通高校大專以上學(xué)歷，具有2年以上臨床工作經(jīng)驗、在醫(yī)院急診科工作1年以上，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生）。
急救護士：全日制普通院校中專以上學(xué)歷，具有1年以上臨床工作經(jīng)驗，在醫(yī)院急診科工作1年以上，具備護士執(zhí)業(yè)資格，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生），擔(dān)任過護士長的年齡可適當(dāng)放寬至45歲（1964年1月1日以后出生）。
指揮系統(tǒng)管理人員：2008年12月31日前畢業(yè),全日制普通高校本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，能熟練掌握計算機及網(wǎng)絡(luò)原理，年齡25周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
財務(wù)人員：2008年12月31日前畢業(yè),全日制普通高校大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)畢業(yè)具備會計資格證書，能熟練操作計算機，年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生）。
其中：調(diào)度人員、急救醫(yī)生、護士三類崗位報考人員必須是市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院、市立醫(yī)院或其他市直醫(yī)療事業(yè)單位在職在崗人員。
二、招聘方法及程序
采取考試、政審的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試各為100分，各項分?jǐn)?shù)占總成績的比重為20：50：30。
（一）報名及資格審查
1、報名時間：4月17日－4月30日。
2、報名地點：贛州市衛(wèi)生局秘書科（電話：0797-8302426，13970111976）。
3、報名注意事項：凡符合報考條件有意報考者，請攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具的工作崗位、工作年限及同意報考的證明材料，填寫《贛州市醫(yī)療急救中心公開招聘人員報名表》（一式二份）。報考人員只能報考一個崗位，調(diào)度人員、急救醫(yī)生、護士三類崗位的報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)需達(dá)到2：1，指揮系統(tǒng)管理人員、財務(wù)人員兩類崗位的報名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)需達(dá)到3：1，否則將按實施方案有關(guān)規(guī)定相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
（二）筆試和評卷
1、筆試時間、地點另行通知。
2、筆試公共科目由市人事局邀請有關(guān)人員、專業(yè)科目由市衛(wèi)生局邀請有關(guān)人員進行統(tǒng)一封閉命題。公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識、公文寫作、時事等綜合知識；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)政策法規(guī)或操作技能等。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷。評卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績的比重計算出筆試成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（三）面試
1、面試時間、地點另行通知。
2、面試題目由市衛(wèi)生局和市人事局邀請有關(guān)人員進行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試與問題答辯相結(jié)合的形式，主要測試應(yīng)試者的操作能力、適應(yīng)能力、人際溝通、主動性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試由市衛(wèi)生局組織實施，面試時聘請市人事局的有關(guān)人員擔(dān)任考官。面試實行當(dāng)場評分、亮分、當(dāng)場向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績比重計算出面試成績，并與其筆試成績相加合成考試總成績，根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定政審人員名單（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。
（四）政審、體檢和聘用
1、政審。政審工作由招聘單位具體承擔(dān)，政審的主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點審核工作實績，并對其報考資格進行復(fù)審。有下列情況之一的人員，不予聘用：
（1）經(jīng)舉報查實，不符合報名資格條件的；
（2）2006年以來，觸犯刑律，被判處徒刑、緩刑、管制、拘役仍保留公職的人員，或受到過行政處分的；
（3）2006年以來，發(fā)生過醫(yī)療事故的；
（4）2006年以來，因違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定遭到群眾投訴，受到處分的；
（5）2008年以來不愛崗敬業(yè)，無故曠工累計達(dá)5次以上的。
政審結(jié)束后，形成書面政審材料報市衛(wèi)生局和市人事局審核備案。
因政審不合格空缺的崗位，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。
2、體檢。根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補。體檢由市醫(yī)療急救中心具體負(fù)責(zé)，體檢時間和醫(yī)院另行通知。
3、聘用。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計劃數(shù)，按入闈考生公開招聘總成績從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議后報市人事局審批。
聘用人員一經(jīng)聘用，全部辦理正式編制手續(xù)，簽定聘用合同，并實行6個月的試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。已實行人事代理的人員及新進事業(yè)單位人員在辦理正式編制時，全部實行人事代理。
贛州市醫(yī)療急救中心公開招聘人員報名表
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