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近幾年,越來越多的幼兒園希望能夠招納男幼師,給孩子帶來“陽剛教育”,往年的招聘會上男幼師都是香餑餑。但在今年濟南幼兒師范高等專科學校供需見面會上,不少幼兒園表示,男幼教一方面稀少一方面又流失大,“我們既想要又不敢要。”
在濟南幼兒師范高等專科學校2015年應屆畢業生供需見面會上,共有來自全國各地162家用人單位向學生提供了近2000個就業崗位。而另一方面,791名畢業生中,僅41名為男生,其中535名學前教育專業畢業生中,有18名男生。
“你留個我的電話,有時間可以先到我們園看看,你個人有什么需要也可以提,我會盡量滿足你。”招聘會上,為招攬一名明年畢業的男幼師,一位幼兒園園長如是說。“現在家長的需求變多了,很多家長重視從小培養男孩的陽剛之氣,甚至很多家有女兒的父母,也希望自家女兒像男孩一樣大氣、堅強,所以‘男阿舅’很有市場。”一幼兒園相關負責人說,現在他們園里的2名男幼教很受家長歡迎,因此他們準備今年再招聘5名男幼教。
近幾年,越來越多的男幼師進入幼兒園清一色的“娘子軍”中,他們的工作表現優秀,受到多方認可。但在實際工作中,他們大多干不了幾年就跳槽了。“園里最多時有5名男老師,但現在只剩下2名,好多干不了幾年就辭職了。”一幼兒園相關負責人說,工資低、難找對象、發展空間窄等問題是男幼師不得不面對的問題。
“傳統觀念和社會輿論對男性幼兒教師的認可度較低,不少人認為男性是一個家庭經濟的主要來源,而幼師工資較低,難以養家糊口。不少男幼師是因為害怕外界的眼光而排斥這份職業,最終選擇離開的。”天橋區實驗幼兒園園長郝鳳玲說,幼兒園是一個女性主導的工作環境,男性角色競爭力相對較弱,在社會普遍觀念里,幼師仍是一份與女性畫等號的職業,總會有人覺得男老師每天與孩子在一起,手把手教小朋友唱歌跳舞,會太“娘”,“他們還需要社會給予更多的認可與尊重。”
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