護士出國解析：國務院對外勞務合作管理條例

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　　護士出國解析：國務院對外勞務合作管理條例：

　　有正規勞務資質的公司可以提供的保障：

　　1. 訂立正規，有法律效益的勞動合同，勞動合同會載明與勞動人員權益保障相關的下列事項：(第二十一條)

　　(一)勞務人員的工作內容、工作地點、醫|學教育網搜集整理工作時間和休息休假;

　　(二)合同期限;

　　(三)勞務人員的勞動報酬及其支付方式;

　　(四)勞務人員社會保險費的繳納;

　　(五)勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護;

　　(六)勞務人員的福利待遇和生活條件;

　　(七)勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理;

　　(八)勞務人員人身意外傷害保險的購買;

　　(九)因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償;

　　(十)發生突發事件對勞務人員的協助、醫學教|育網搜集整理救助;

　　(十一)違約責任。

　　2.對外勞務合作公司向勞務人員所收取的服務費符合國務院價格主管部門會同國務院商務主管部門制定的有關規定。不會出現亂收費、多收費的現象。(第二十五條)

　　3. 對外勞務合作企業應當自與勞務人員訂立服務合同或者勞動合同之日起10個工作日內，將服務合同或者勞動合同、勞務合作合同副本以及勞務人員名單報負責審批的商務主管部門備案。負責審批的商務主管部門應當將用工項目、國外雇主的有關信息以及勞務人員名單報至國務院商務主管部門。(即所有的合同都有審批和法律約束，勞動合同所有寫明的事項都有官方備案，將來出現糾紛可按合同進行訴求)。(第二十六條)

　　4. 勞務人員在國外實際享有的權益不符合合同約定的，對外勞務合作企業應當協助勞務人員維護合法權益，要求國外雇主履行約定義務、賠償損失;勞務人員未得到應有賠償的，有權要求對外勞務合作企業承擔相應的賠償責任。對外勞務合作企業不協助勞務人員向國外雇主要求賠償的，勞務人員可以直接向對外勞務合作企業要求賠償。(即如果勞務人員所享受的權益不符合合同約定的，勞務人員可以向對外合作企業要求賠償想對應的損失，對外合作企業有義務承擔相應的賠償責任，賠償金額從企業注冊的備用金里支出。)。(第二十九條)

　　5. 對外勞務合作企業應當安排勞務人員接受赴國外工作所需的職業技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓。(醫學教|育網搜集整理即凡是參加出國項目的勞務人員都會得到相應的培訓，方便更好的出國工作、生活)。(第十二條)

　　6. 對外勞務合作企業應當自工商行政管理部門登記之日起5個工作日內，在負責審批的商務主管部門指定的銀行開設專門賬戶，繳存不低于300萬元人民幣的對外勞務合作風險處置備用金(以下簡稱備用金)。備用金也可以通過向負責審批的商務主管部門提交等額銀行保函的方式繳存。

　　備用金用于支付對外勞務合作企業拒絕承擔或者無力承擔的下列費用：

　　(一)對外勞務合作企業違反國家規定收取，應當退還給勞務人員的服務費;

　　(二)依法或者按照約定應當由對外勞務合作企業向勞務人員支付的勞動報酬;

　　(三)依法賠償勞務人員的損失所需費用;

　　(四)因發生突發事件，勞務人員回國或者接受緊急救助所需費用。

　　備用金使用后，對外勞務合作企業應當自使用之日起20個工作日內將備用金補足到原有數額。

　　備用金繳存、使用和監督管理的具體辦法由國務院商務主管部門會同國務院財政部門制定。(即有商務部資質的對外勞務合作企業都有足夠的賠償與支付能力，而且如果對外勞務企業拒絕承擔或支付時，商務主管部門會動用備用金，以保障勞務人員的權益。)