護士出國是人才流失嗎？

 　　隨著近些年來，護理專業的人員在就業方面都是比較好的，所以現在學習涉外護理專業的學生是逐年增多。其實，現在涉外護理工資待遇也的確是比較好的，但是輿論認為最近的護士出國熱是人才流失，下面就去了解一下相關情況吧。

　　當中國護理界比較中美兩國護士總數和比例的時候，心里首先冒出的感覺是，中國護士“走出去”，會不會是人才外流，甚至是人才流失?

　　無疑，有能力走出去的護士，絕大部分是在專業素質上比較優秀，在醫療機構挑大梁的人。他們到國外服務，對于國內的確是個損失。但這只是一個短期的問題，從長遠看，中國護士走出去，參與國際競爭，對于中國護理業的發展來說，是利大于弊的。中國護士走出去，只是人才的流動，并不是流失。

　　澳大利亞東方移民留學中心總經理Alex對記者說：“中國護士走出去，能夠學習到發達國家先進的護理經驗和理念，了解與護理相關的管理工作，當他們服務期滿回到國內之后，會發揮更大的作用，帶動國內護理水平的整體提升。

　　護士出國服務，是WTO服務貿易中的一個部分，在WTO服務貿易的談判中，被稱為“自然人”移動。所謂的“自然人移動”指的是：WTO成員的服務提供者通過在任何其它成員領土內的自然人存在以提供服務。這種移動是暫時的，目的是提供服務。

　　中國商務部參加WTO服務貿易談判的負責人介紹說：從世界范圍內來看，自然人移動不僅僅是國際服務貿易發展的需要，也是自然人輸出國和輸入國經濟發展的內在需要。對于自然人輸出國家而言，最顯著的經濟利益來自于外匯匯款的增加，大批技術人員和勞務人員前往工作后，將其收入匯回其家庭或單位，這些匯款轉化為銀行存款或在市場上流通，必將有助于改善該國的總體社會福利。

　　有人稱：“一人出國，富裕一家，帶動一片”。一個有5年護理工作經驗的中國護士在澳大利亞的年收入6萬澳元，約合人民幣37萬元。東方移民留學中心已經成功地輸送了1000多名中國護士在澳大利亞的醫院從事注冊護士工作，按照每個護士每年給國內的父母匯款10萬人民幣(1.6萬澳元)計算，每年匯回中國的外匯收入就達1億人民幣，極大地帶動了當地的經濟發展。

　　另外一個好處是人才培訓。作為發展中國家的自然人，通過到發達國家或者其他國家提供服務，必然會增長知識和經驗，帶回國內更多新的知識、技能和觀念，帶動國內護理工作的管理水平，也有利于國內護理隊伍的建設，這被稱之為“不花錢的留學”。

　　推薦涉外護理學專業的學校：北京化工大學、現代管理大學。

　　如果你想要報考以上學校或專業，可以在下面留下你的信息。稍后會有老師聯系你。