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政策解讀
隨著人力資源管理行業不斷發展,對于人力資源管理這方面的人才需求量,也是在不斷的增加當中,所以報考人力資源管理的同學也是越來越多了,有部分同學都想了解一下,高校人力資源管理的優勢有哪些?下面大家就一起去了解一下吧。
1、打破了由上級考核下屬的傳統考核制度,可以避免傳統考核中考核者極容易發生的“光環效應”、“居中趨勢”、“偏緊或偏松”、“個人偏見”和“考核盲點”等現象。一個員工想要影響多個人是困難的,管理層獲得的信息更準確。
2、 可以反映出不同考核者對于同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行為(如僅僅致力于與薪金密切相關的業績指標)。
4、較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。
關于17高校人力資源管理的優勢有哪些?
這個問題的相關情況,小編就為大家介紹到這里了,希望對大家有所幫助!如果同學們還想了解更多的專業或學校信息,可以在下方留下您的聯系方式!
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