軟件工程就業(yè)咋樣

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　　軟件人才能力斷層的問題，引發(fā)了業(yè)內(nèi)人士對人才培養(yǎng)的探討。如何幫助畢業(yè)生獲得企業(yè)所需的能力，成為緩解人才缺口壓力，協(xié)調(diào)人才供需矛盾的核心問題。據(jù)了解，目前大多數(shù)軟件企業(yè)急需“即插即用”型員工，強(qiáng)調(diào)軟件開發(fā)的“實戰(zhàn)經(jīng)驗”。“在我們看來，與其招聘一個技術(shù)工人開發(fā)一些基礎(chǔ)程序，遠(yuǎn)不如招聘一個軟件工程師去運(yùn)作一個大項目，因為他們既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能產(chǎn)生足夠的經(jīng)濟(jì)效益，人力成本也比前者更合理。”金山軟件的一位負(fù)責(zé)人表示。他建議，經(jīng)驗正是畢業(yè)生所。可見，具有相當(dāng)能力和豐富經(jīng)驗的“一專多能”型的高級軟件人才仍將引領(lǐng)2010年IT人才市場的需求潮流。

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