酒店入行指南丨如何讓酒店HR愛上你

 　　2017年又將有一大波高端酒店進駐中國。全球首家MUJI Hotel、亞太首家羅克福特酒店、全球第四家寶格麗酒店、全球最大的安縵養云酒店、外灘W酒店、深坑酒店……酒店管理已經成為全球十大熱門行業之一，高速發展的酒店業對高素質、國際化的酒店管理人才的需求也不斷上升。

　　但無論對于那些心懷著一個酒店夢的行業新手，還是那些已有多年工作經驗的酒店人，想要成功獲得理想酒店工作，不僅僅需要強大的專業知識和經驗背景，還需要在面試時脫穎而出，讓面試官對你一見鐘情，立刻鎖定。

　　其實，國際星級酒店的面試并非“不可能完成的任務”，只要懂得揚長避短，準備得當，必定可以旗開得勝。

　　【英文機智對答】

　　1.Tell me about yourself.

　　這是一個面試問題中的經典頭道開胃菜。

　　這個問題主要考察求職者的個性是否符合酒店的企業文化，所以回答要盡量貼近這個酒店的情況來推銷自己的特點。

　　比如酒店行業，那么你就該回答：

　　I really like the hotel industry, I think the hotel is my best friend.

　　總之是要找到自己跟這個酒店的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　回答這個問題的時候不可以含混不清，不可以只是簡單回答“I’m really organized, punctual and get along well with others.”

　　簡潔、精煉，找到這個酒店所看重的特長，是回答這個問題的關鍵。

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能夠為酒店創造價值的員工。

　　所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點。

　　4.Why are you interested in working for our hotel?

　　這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行過了解，所以需要讓面試官知道你很清楚這個酒店的運營模式，以及對這項工作非常積極。

　　因此不要以“It seemed like a good career move”為開始。

　　可以這樣回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by……”但是前提是你必須真的對這家酒店作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

　　5.Do you have any questions for me?

　　這也是一個面試中經典的結束問題。

　　此時應該詢問具體的問題以顯示應聘者非常了解該酒店，對未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。

　　應聘者一定要提前準備很多有關這個酒店具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業務上取得的成績，比如說：“I learned that your hotel has seen tremendous growth in recent years. I’m keen to know how you made such a success.”

　　如果你在面試中通過如上方法解決了問題，那么，到了這時，你的這張聘書基本上就到手了。

　　然而，紙上談兵遠不及勇敢邁出第一步的“實戰”有用。

　　不管你是想要學習酒店旅游行業基礎知識，想要了解國內酒店行業人才需求，還是獲得國際五星級酒店HR總監的求職建議，甚至與HR面對面交流，參與現場模擬面試，接下來的這場活動你絕對不愿意錯過!

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